关于厂里礼拜天请假是否会扣底薪的问题，这主要取决于您与工厂签订的劳动合同中的具体约定以及工厂的相关规章制度。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果您的劳动合同中明确规定了礼拜天为休息日，且未提及请假会扣底薪的条款，那么工厂在礼拜天请假时扣底薪的行为可能构成违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。因此，工厂应遵守劳动合同中的约定，不得随意扣减底薪。

2. 工厂规章制度：

   • 如果工厂有明确的规章制度规定礼拜天请假会扣底薪，并且这一规章制度已经通过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表平等协商确定等）制定并公示，且不违反国家法律法规的强制性规定，那么工厂在礼拜天请假时扣底薪的行为可能是合法的。但即便如此，工厂也应确保规章制度的合理性和公平性，避免对劳动者造成不合理的负担。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果礼拜天因工作需要被安排为加班日，而您因故无法加班并请假，那么工厂是否扣底薪还需考虑加班工资的支付情况。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位安排劳动者加班的，应支付加班工资。如果工厂已经支付了加班工资，且劳动合同或规章制度中未规定请假会扣底薪，那么工厂不应再扣底薪。

4. 法律建议：

   • 如果您对工厂在礼拜天请假扣底薪的行为有异议，建议首先与工厂进行沟通协商，了解扣底薪的具体原因和依据。
   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，厂里礼拜天请假是否会扣底薪，取决于劳动合同的约定、工厂的规章制度以及特殊情况下的处理。如果工厂的行为违反了劳动合同或法律法规的规定，您有权通过合法途径维护自己的权益。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。