单位宿舍摔倒是否属于工伤，需根据具体情况判断，主要取决于摔倒的时间、原因以及是否与工作相关。以下是对此问题的详细分析：

一、通常情况下不属于工伤的情形

1. 休息时间非因工作原因摔倒：

   • 如果员工在宿舍正常休息期间，因个人原因（如走路不小心、自身疾病突发等）摔倒，这种情况通常不能认定为工伤。因为此时并非处于工作时间和工作岗位，摔倒也与工作没有直接关联。

2. 个人活动导致摔倒：

   • 若员工在宿舍内进行个人活动（如娱乐、聚会等）时摔倒受伤，同样不属于工伤范畴。因为这些活动与工作无关，不符合工伤认定的“工作原因”要素。

二、可能被认定为工伤的特殊情形

1. 工作收尾或预备性工作：

   • 如果员工在下班后仍在从事与工作有关的收尾性工作（如在宿舍整理当天工作资料、清洗工作用具等），并因此摔倒受伤，这种情况有可能被认定为工伤。依据是《工伤保险条例》第十四条第二项，规定职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。

2. 履行工作职责受到意外伤害：

   • 如果员工在宿舍是因履行工作职责（如宿舍管理员检查工作时）而摔倒受伤，或因此受到暴力等意外伤害，依据《工伤保险条例》第十四条第三项，同样可以认定为工伤。

3. 单位设施安全隐患导致的摔倒：

   • 如果摔倒是由于单位提供的宿舍设施存在安全隐患（如地板湿滑、照明不足、设施损坏等）导致的，并且这些隐患是单位疏于管理或维护造成的，那么这种情况下也有可能被认定为工伤。因为这涉及到单位对员工的安全保障责任。

4. 抢险救灾等维护公共利益行为摔倒：

   • 员工在宿舍时，因抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动而摔倒受伤，即使不在工作时间和工作岗位，也视同工伤。这是根据《工伤保险条例》第十五条的规定。

5. 因工外出期间：

   • 如果员工因工外出，用人单位安排宿舍作为临时居住场所，若在此期间员工在宿舍内摔倒受伤，且符合“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”的条件，也有可能被认定为工伤。

三、实际操作建议

1. 及时就医并保留证据：

   • 员工在摔倒后应及时就医，并保留好医疗记录、诊断证明等相关证据。这些证据在后续申请工伤认定时将起到关键作用。

2. 向公司报告事故：

   • 员工应尽快向公司报告事故详情，包括摔倒的时间、地点、原因等。公司应配合调查并提供必要证据（如宿舍设施检查记录、监控录像等）。

3. 申请工伤认定：

   • 如果员工认为自己的摔倒符合工伤认定条件，可以向当地社保部门申请工伤认定。在申请过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张。

4. 寻求法律援助：

   • 如果员工在申请工伤认定过程中遇到困难或争议，可以向我咨询或寻求其他法律援助。作为专业律师，我将根据具体情况为员工提供法律建议和帮助。

总结来说，单位宿舍摔倒是否属于工伤需根据具体情况判断。如果员工在摔倒后认为自己的情况符合工伤认定条件，应及时就医、保留证据、向公司报告事故，并申请工伤认定。如有需要，也可以直接向我咨询以获取更专业的法律帮助。