劳动关系需经诉讼认定后，劳动监察时效的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动关系争议是劳动监察投诉的核心内容
   根据《劳动保障监察条例》第二十条，劳动监察的时效为2年，自“违法行为发生之日”或“违法行为终了之日”起算。若劳动关系本身存在争议（如是否构成事实劳动关系），且该争议是劳动监察处理的前提（例如投诉拖欠工资但用人单位否认劳动关系），则需先通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系。此时，劳动监察时效从劳动关系被司法确认之日起重新计算2年。
   法律依据：司法实践中，若劳动关系争议是劳动监察的“前置性争议”，监察部门可能以“需先确认劳动关系”为由中止调查，待司法确认后恢复时效计算。

2. 若劳动关系争议仅是劳动监察投诉的“附带问题”
   若投诉事项本身不直接依赖劳动关系认定（例如用人单位明显违反劳动法，如未缴纳社保、超时加班等），但用人单位以“不存在劳动关系”抗辩，此时劳动监察部门仍需先调查劳动关系。若监察部门在调查中无法确认劳动关系，可能引导劳动者申请仲裁或诉讼。若劳动者在2年内提起诉讼并确认劳动关系，监察时效从确认之日起算2年；若超过2年未诉讼，则可能因超过监察时效被驳回。
   关键点：监察时效的“中断”需以劳动者主动维权为前提，单纯等待诉讼结果不构成时效中断。

3. 特殊情形：劳动关系确认后，原违法行为持续存在
   若用人单位的违法行为在劳动关系确认后仍持续（如持续拖欠工资），则监察时效从“违法行为终了之日”起算。例如，劳动者在2020年离职后投诉未缴社保，但劳动关系存续期间未提出，2023年通过诉讼确认劳动关系后，若用人单位至今未补缴，则时效从2023年起算2年。
   例外：若违法行为在劳动关系确认前已终止（如2020年拖欠工资，2021年离职后未再发生），则时效仍从2020年起算，诉讼确认劳动关系不改变原时效起算点。

建议：

• 若劳动关系存疑，优先通过劳动仲裁确认劳动关系（时效1年），同步向监察部门投诉并说明情况，避免因诉讼拖延导致监察时效过期。
  
• 保留工资条、考勤记录等证据，证明违法行为发生时间，以便在诉讼或监察中准确主张时效。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的时效计算问题。