轻工伤是否需要做鉴定，需分情况讨论，结论如下：

1. 若涉及工伤认定及赔偿，建议做鉴定
   根据《工伤保险条例》及《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》，工伤认定的核心程序包括“申请工伤认定”和“劳动能力鉴定”。即使伤情较轻（如轻微骨折、软组织损伤等），若需通过工伤保险获得医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等赔偿，必须通过劳动能力鉴定确认伤残等级。例如，十级伤残可能涉及数万元赔偿，未鉴定可能导致权益受损。

2. 若仅需单位内部处理或协商解决，可暂缓鉴定
   若单位主动承担医疗费用、误工费，且双方对伤情无争议（如轻微擦伤、无需长期治疗的伤情），可暂不启动鉴定程序。但需注意：未鉴定可能影响后续维权，若伤情恶化或单位反悔，再申请鉴定可能因时效问题（如超过1年工伤认定申请期）导致无法认定工伤。

3. 特殊情形：非工伤导致的轻伤
   若伤害由第三方造成（如交通事故、他人故意伤害），则属于人身损害赔偿范畴，需通过司法鉴定确认伤残等级。此时鉴定标准与工伤不同（如适用《人体损伤致残程度分级》），但逻辑一致：鉴定结果是主张赔偿的关键依据。

行动建议：

• 优先确认伤害是否属于工伤（如是否在工作时间、因工作原因受伤）；
  
• 若属工伤且需赔偿，尽快向单位或社保部门申请工伤认定，并在伤情稳定后申请劳动能力鉴定；
  
• 如有争议或不确定程序，可直接向我咨询具体流程及证据准备要点。