文化学历不真实，在打劳动仲裁时确实可能产生一定影响，但具体影响程度需视情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
对劳动合同效力的影响：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。如果劳动者在入职时提供了虚假的文化学历信息，且这一信息是用人单位决定录用该劳动者的重要条件之一，那么用人单位有可能主张劳动合同无效或部分无效。
- 法律后果：若劳动合同被认定无效，劳动者可能无法获得基于该合同约定的某些权益，如高薪、特定职位等。同时，用人单位也可能因此解除与劳动者的劳动关系，且无需支付经济补偿。
对劳动仲裁请求的支持程度：
- 在劳动仲裁过程中，仲裁庭会审查双方提供的证据，包括劳动合同、入职材料、工资单等，以确定双方的权利义务关系。如果劳动者提供的文化学历信息不真实，且这一信息与劳动仲裁请求直接相关（如涉及工资调整、职位晋升等），那么仲裁庭可能会对劳动者的请求持谨慎态度，甚至不予支持。
- 举例说明：假设劳动者因虚假学历而获得了高于其实际能力的职位和薪资，后因某种原因被用人单位解雇，并提起劳动仲裁要求支付经济补偿或赔偿金。在这种情况下，如果用人单位能够证明劳动者的学历是虚假的，且这一虚假信息是导致劳动者被解雇的原因之一，那么仲裁庭可能会驳回劳动者的请求。
对劳动者信誉和职业发展的影响：
- 除了法律层面的影响外，提供虚假文化学历信息还可能对劳动者的信誉和职业发展产生负面影响。一旦用人单位或劳动仲裁机构发现劳动者的学历信息不真实，这可能会成为劳动者职业生涯中的一个污点，影响其未来的就业和晋升机会。
- 建议：因此，我建议劳动者在入职时务必提供真实、准确的个人信息，包括文化学历等。如果因特殊原因需要更改或补充信息，应及时与用人单位沟通并办理相关手续，以避免不必要的法律风险和职业发展障碍。
总结与建议：
- 文化学历不真实在打劳动仲裁时可能产生不利影响，包括劳动合同效力问题、劳动仲裁请求的支持程度以及劳动者信誉和职业发展等方面。
- 我建议劳动者在入职时务必遵守诚信原则，提供真实、准确的个人信息。如果已经提供了虚假信息，应尽快与用人单位沟通并纠正错误，以降低潜在的法律风险。
- 如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。