怀孕期间确实享有假期，并且根据不同的假期类型，工资的支付情况也有所不同。以下是对这一问题的详细解答：

1. 产假：

   • 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产或生育多胞胎的，产假相应增加。
   • 工资支付：产假期间，女职工的工资由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。若用人单位未参加生育保险，则需按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这确保了女职工在产假期间的经济权益不受损失。

2. 产前检查假：

   • 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
   • 工资支付：单位应按正常出勤支付工资，不得扣减。这是对女职工孕期健康检查的保障，也是对其劳动权益的尊重。

3. 保胎假/病假：

   • 若女职工因怀孕需要保胎休息或因病请假（包括因妊娠反应、产检等），这类假期通常按病假处理。
   • 工资支付：单位应支付女职工病假工资，且工资标准不得低于当地最低工资标准的80%。具体支付比例和条件可能因地区和单位政策而异，女职工在请假前应详细了解所在单位的病假工资待遇政策。

4. 哺乳假：

   • 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应在每日的劳动时间内为其安排不少于1小时的哺乳时间。对于多胞胎，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时。
   • 工资支付：哺乳时间算作正常出勤，工资正常发放。这一规定体现了对哺乳期女职工的特别关怀。

5. 事假：

   • 如果怀孕女职工请的是事假，由于事假通常是个人原因导致的请假，与工作无关。
   • 工资支付：单位可以不支付事假期间的工资。但单位应确保请假制度的公平与合理，避免对女职工造成不必要的困扰。

额外建议与注意事项：

• 孕期请假的工资计算需依据女职工的具体工龄、病假时间及单位政策来确定。女职工在休长病假前，应了解并确认单位的病假工资待遇政策。
• 孕妇享有合法的休假权利，单位应批准其因身体原因提出的请假申请，并按规定支付相应工资。这是保障女职工权益的重要措施，也是企业履行社会责任的体现。
• 如单位未按规定支付工资或侵犯女职工合法权益，女职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

综上所述，怀孕期间确实享有假期，并且根据不同的假期类型，工资的支付情况也有所不同。女职工在享受相关假期时，应了解自己的权益和待遇标准，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。