工伤劳动能力鉴定结果出来后，赔偿本身并没有严格的时间限制，但整个工伤认定、劳动能力鉴定及赔偿程序都需在一定时限内完成，以确保受伤职工的合法权益得到及时有效的保护。以下是对此问题的详细解析：
一、工伤认定与劳动能力鉴定的时间限制
工伤认定：
- 用人单位申请：根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
- 个人或工会申请：若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定：
- 劳动能力鉴定通常在工伤认定完成后进行，用于确定工伤职工的伤残等级和生活自理能力障碍程度。
- 申请劳动能力复查鉴定的时效是从劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，如果工伤职工认为伤残情况发生变化，可以申请复查鉴定。
二、赔偿程序的时间规定
与用人单位协商：
- 法律虽未明确规定协商的具体时限，但建议劳动者在工伤认定和劳动能力鉴定结果确定后尽快与用人单位协商赔偿事宜。
- 如协商不成，需注意《劳动争议调解仲裁法》规定的仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。这里的“知道或者应当知道”通常指工伤鉴定结果出来后，职工明确知晓自己应得的赔偿项目和金额，但用人单位拒绝支付或未按规定支付赔偿之时。
社会保险经办机构支付：
- 工伤认定和劳动能力鉴定完成后，社会保险经办机构会在一定时间内支付赔偿款项。
- 支付时间因地区而异，通常在几个工作日到几周不等，具体依据当地规定执行。例如，社保部门受理后，通常会在60天内（特殊情况下可延长30天）完成核算并支付相关待遇。
劳动仲裁与诉讼：
- 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，可因特定情形中断并重新计算。例如，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务等情形，都会导致仲裁时效中断。
- 诉讼时效：对仲裁结果不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼程序适用民事诉讼的相关审限规定，通常向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年（自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算），但在工伤赔偿纠纷中，具体诉讼时限可能受劳动仲裁裁决书送达之日起15日内提起诉讼的规定影响。
三、关键建议
- 及时申请：尽管没有统一的申请期限，但建议劳动者在获得工伤鉴定结果后尽快申请赔偿，以避免因时间过长导致资料缺失或其他问题影响赔偿。
- 保留证据：劳动者应妥善保存所有与工伤相关的证据，如医疗记录、劳动合同、事故现场照片等，以备后续维权之需。
- 了解权益：工伤鉴定结果出来后，劳动者应尽快了解自身的赔偿权益，并根据实际情况选择合适的维权途径。
- 及时维权：若用人单位未按时支付赔偿，劳动者应及时通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益，同时密切关注相关时间限制。
总结：工伤劳动能力鉴定结果出来后，赔偿虽无严格时间限制，但整个流程需遵循一定时限。为确保权益，建议劳动者及时申请、保留证据、了解权益并尽快维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。