关于小时工在清明节加班的工资计算问题，这主要取决于清明节当天是否为法定节假日以及具体的加班时长。以下是根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定给出的详细解答：

一、法定节假日加班规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日（如清明节）安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。对于小时工而言，这意味着如果他们在清明节当天加班，将有权获得三倍于平时小时工资的加班费。

二、加班工资计算基数

1. 小时工资计算：小时工资通常根据月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）再除以每天工作的小时数（一般为8小时）来计算，即：小时工资 = 月工资收入 ÷ （21.75天 × 8小时）。但更直接且常用的方法是：小时工资 = 月工资收入 ÷ 174小时（因为21.75天×8小时=174小时）。

2. 月工资标准：月工资标准指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，或者按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。

三、清明节加班工资的具体计算

1. 清明节当天加班：

   • 加班工资 = 小时工资 × 加班小时数 × 300%。
   • 举例：假设小时工的小时工资为30元，清明节当天加班4小时，则加班工资为30元/小时 × 4小时 × 300% = 360元。

2. 清明节前后休息日加班：

   • 如果清明节前后的休息日安排加班且不能安排补休，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 加班工资 = 小时工资 × 加班小时数 × 200%。
   • 举例：同样假设小时工资为30元，休息日加班4小时且未安排补休，则加班工资为30元/小时 × 4小时 × 200% = 240元。

四、注意事项

1. 地区差异与政策变化：在具体应用时，还需参照当地最新的法律法规和政策文件，因为地区间可能存在差异和相关规定的变化。

2. 维护合法权益：如果用人单位未依法支付加班工资，小时工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

3. 合同约定：劳动合同中应明确加班工资的计算基数和支付方式，以避免后续纠纷。如果劳动合同中有特别约定，且该约定不低于法定标准，则按照约定执行。

综上所述，小时工在清明节加班的工资计算需严格遵循法律规定，并考虑地区差异、政策变化以及劳动合同中的特别约定。用人单位应依法支付加班费，确保劳动者的合法权益得到保障。