结论前置：

1. 您有权拒绝签订竞业限制协议，该协议的签订应遵循自愿、平等、协商一致的原则。
2. 若用人单位强迫签订或因此采取不利措施，您可依法维护自身权益。

详细分析：

一、劳动者的自主选择权

竞业限制协议是用人单位与劳动者之间的一种特殊约定，旨在限制劳动者在离职后的一段时间内从事与原单位有竞争关系的业务或活动。然而，这种协议的签订并不是强制性的，而是基于双方的自愿和协商一致。您作为劳动者，在离职时对于是否签订竞业限制协议拥有完全的自主决定权。如果用人单位强迫您签订，或者因您拒绝签订而采取降低工资、调整岗位、解除劳动合同等不利措施，这些行为在法律上是不合理且不合法的，您有权依法维护自己的权益。

二、竞业限制协议的法律性质

竞业限制协议本质上是一种合同，因此它必须遵循合同法的基本原则，即自愿、平等、协商一致。如果劳动合同中预先约定了竞业限制条款，即使离职时没有单独签订竞业限制协议，您仍可能受到这些条款的约束。因此，在签订劳动合同时，您应仔细阅读并理解其中的所有条款，特别是关于竞业限制的内容。

三、拒绝签订的可能后果

1. 一般情况：在一般情况下，如果您拒绝签订竞业限制协议，您将不受竞业限制义务的约束，离职后可以自由地到与原单位有竞争关系的单位工作。
2. 特殊情况：然而，需要注意的是，有些用人单位可能会将签订竞业限制协议作为办理离职手续的前提条件。如果遇到这种情况，您应坚持自己的合法权益，明确告知用人单位您有权拒绝签订，并要求用人单位按照正常流程为您办理离职手续。如果用人单位因此设置障碍，您可以通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径来维护自己的权利。

四、签订后的法律责任

如果您选择了签订竞业限制协议，就必须严格遵守其中的约定。违反协议中的规定可能会导致相应的法律责任和经济赔偿。因此，在签订竞业限制协议之前，您应仔细审查协议内容，确保自己能够遵守其中的所有条款。特别是关于竞业限制的范围、地域、期限以及经济补偿等关键条款，您应与用人单位进行充分协商，确保自己的权益得到充分保障。

法律建议：

• 在离职时，面对用人单位提出的签订竞业限制协议的要求，您应首先了解自己的权利和义务，明确自己是否有签订的意愿和必要。
• 如果决定拒绝签订，应与用人单位进行充分沟通，表达自己的想法和担忧，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果用人单位因此采取不利措施，您应及时收集证据，如沟通记录、邮件往来等，以应对未来可能出现的争议纠纷。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的解答和指导。