公司不可以只要需要就一直进行劳务派遣。劳务派遣作为一种特殊的用工形式，其使用受到法律的严格限制，主要体现在以下几个方面：

1. 劳务派遣的适用范围限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。这意味着，公司不能随意将劳务派遣作为常规的用工方式，而只能在其特定的工作岗位上使用。
   • 临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

2. 劳务派遣的用工比例限制：

   • 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的一定比例（具体比例根据地区和行业可能有所不同，但通常会有明确限制）。这一规定旨在防止公司过度依赖劳务派遣，从而损害劳动者的权益。

3. 劳务派遣的期限限制：

   • 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。虽然这并未直接限制公司使用劳务派遣的时长，但结合劳动合同法的其他规定，可以推断出公司不能无限制地使用劳务派遣，因为劳务派遣合同也有其固定期限。
   • 更重要的是，如果公司长期使用劳务派遣员工在同一岗位上工作，且该岗位不符合临时性、辅助性或替代性的要求，那么这种行为可能构成违法用工，面临法律制裁。

4. 法律后果：

   • 如果公司违反上述规定，长期、大量使用劳务派遣员工，或者将劳务派遣员工用于非临时性、非辅助性、非替代性的工作岗位，那么公司可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
   • 同时，被派遣劳动者也有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求确认与公司之间的劳动关系，并主张相应的劳动权益。

建议：

• 公司应严格遵守劳动合同法关于劳务派遣的规定，合理使用劳务派遣这一用工形式。
• 如果公司需要长期使用某些岗位的员工，应考虑与员工签订正式的劳动合同，建立稳定的劳动关系。
• 如果公司对劳务派遣的使用存在疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我将根据公司的具体情况提供专业的法律意见。