上班期间晕倒摔伤是否算工伤，主要取决于晕倒的原因、时间、地点以及后续情况，具体分析如下：
因工作原因或职业病导致的晕倒摔伤
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 实例说明：如果员工在工作岗位上因为执行工作任务而晕倒摔伤，或者因患职业病而晕倒摔伤，这种情况下通常可以被认定为工伤。例如，建筑工人在高温环境下长时间作业导致中暑晕倒摔伤，即属于此类情况。
非工作原因导致的晕倒摔伤
- 分析：如果员工晕倒是由于个人身体原因，如原本就存在的疾病突发，且该疾病与工作无关，那么这种情况下一般不被认定为工伤。例如，员工本身患有心脏病，在上班时发作晕倒摔伤但经过治疗康复，这种情况通常不认定为工伤。
- 例外情况：然而，如果晕倒的原因与工作环境、工作强度等工作相关因素有密切联系，即使不是直接由工作任务导致，员工也可以尝试申请工伤认定。劳动保障行政部门会根据具体情况进行调查和判断。
突发疾病与48小时内死亡
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 实例说明：如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病（包括晕倒），并且在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况视同工伤。但需要注意的是，如果员工晕倒后经过救治恢复健康，或者在48小时之后才死亡，那么通常不被认定为工伤。
其他特殊情况
- 分析：除了上述情况外，还有一些特殊情况也可能被认定为工伤。例如，员工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，或者职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发等。
申请工伤认定的程序：
- 员工在上班期间晕倒摔伤并认为属于工伤时，应及时向用人单位报告。
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
建议：
- 对于员工来说，如果认为自己的晕倒摔伤与工作有关，应及时向单位报告，并保留好相关证据，如医疗记录、工作记录等。
- 同时，也可以向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和申请流程。我会根据具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。