结论：从劳务派遣公司转入用工单位成为正式工，劳保一般是可以接续的，但具体能否接续以及接续的方式和程度，会受到多种因素的影响。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关社会保险法律法规的规定，劳动者在不同用人单位之间流动时，其社会保险关系应当随之转移接续。这意味着，当你从劳务派遣公司转入用工单位成为正式工时，你的社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）原则上应该能够接续。

具体来说，养老保险和医疗保险都有个人账户，个人账户的余额是可以随着劳动者的转移而转移的。对于养老保险，你在劳务派遣公司缴纳的养老保险年限和账户余额，在转入用工单位后，可以与新的缴费年限和账户余额合并计算，累计计算缴费年限和养老金待遇。医疗保险也是如此，个人账户的余额可以继续使用，并且缴费年限也可以累计计算。

从实际操作角度

虽然法律规定了社会保险关系的转移接续，但在实际操作过程中，可能会遇到一些具体的问题和困难。例如：

1. 信息沟通不畅：劳务派遣公司和用工单位之间可能存在信息沟通不畅的情况，导致社会保险关系的转移接续手续无法及时办理。为了避免这种情况的发生，建议你主动与劳务派遣公司和用工单位的人力资源部门进行沟通，了解转移接续的具体流程和所需材料，并及时提供相关信息和材料。
2. 缴费基数和比例差异：不同用人单位的缴费基数和比例可能存在差异，这可能会影响到你社会保险待遇的计算和享受。例如，如果劳务派遣公司的缴费基数较低，而用工单位的缴费基数较高，那么在转移接续后，你的养老保险待遇可能会受到一定影响。不过，这种影响通常是暂时的，随着你在用工单位继续缴纳社会保险费，你的待遇会逐渐得到调整和提高。
3. 地区差异：如果你从劳务派遣公司所在的地区转入用工单位所在的地区，可能会存在地区之间的社会保险政策差异。例如，不同地区的医疗保险报销比例、养老保险待遇计算方法等可能存在不同。在这种情况下，你需要了解用工单位所在地区的社会保险政策，并按照当地的规定办理转移接续手续。

从应对措施角度

为了确保劳保能够顺利接续，你可以采取以下措施：

1. 提前了解政策：在转入用工单位之前，提前了解当地的社会保险政策和转移接续流程，以便在办理手续时能够心中有数。
2. 主动沟通协调：与劳务派遣公司和用工单位的人力资源部门保持密切沟通，及时提供相关信息和材料，协调办理社会保险关系的转移接续手续。
3. 保留相关证据：在办理转移接续手续过程中，保留好相关的证据和文件，如缴费凭证、转移接续申请表等，以备不时之需。

如果你在劳保接续过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。