领取保密文件的通知本身是否需要保密，这主要取决于通知的内容、发放范围以及公司的保密制度要求。以下从几个角度进行详细分析：
通知内容与保密性：
- 如果通知中仅包含领取保密文件的时间、地点等基本信息，且这些信息本身不涉及公司机密或敏感内容，那么该通知通常不需要特别保密。
- 如果通知中包含了保密文件的具体内容、摘要或任何可能泄露公司机密的信息，那么该通知就必须严格保密，以防止机密信息泄露。
发放范围与保密性：
- 如果通知是面向公司内部特定员工或部门发放的，且这些员工或部门已经签署了保密协议或了解保密义务，那么通知的保密性要求可能相对较低，但仍需确保通知不被未经授权的人员获取。
- 如果通知是面向公司外部人员或广泛发放的，那么必须严格保密，以防止机密信息被外部人员获取并利用。
公司保密制度要求：
- 公司应制定明确的保密制度，规定哪些信息属于机密信息、如何保护机密信息以及违反保密制度的后果等。
- 如果公司保密制度明确要求领取保密文件的通知必须保密，那么员工必须严格遵守这一规定，否则可能面临法律责任或公司内部的纪律处分。
法律建议：
- 在处理领取保密文件的通知时，公司应首先评估通知的内容和发放范围，确定是否需要保密。
- 如果需要保密，公司应采取适当的保密措施，如加密传输、限制发放范围、要求接收者签署保密协议等。
- 公司应定期对员工进行保密培训，提高员工的保密意识，确保机密信息不被泄露。
可能的法律后果：
- 如果公司未采取适当的保密措施导致机密信息泄露，可能面临法律责任，如被侵权方要求赔偿损失、承担违约责任等。
- 泄露机密信息的员工也可能面临公司内部的纪律处分或法律责任，如被解雇、承担民事赔偿责任甚至刑事责任（如果泄露行为构成犯罪）。
综上所述，领取保密文件的通知是否需要保密取决于多种因素。公司应根据实际情况评估通知的保密性要求，并采取适当的保密措施以防止机密信息泄露。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。