结论：在对方雇主责任险已赔付伤残金的情况下，您自己的意外险伤残金能否获赔，需分情况讨论，主要取决于您所购买的意外险条款是否约定“补偿原则”或“禁止重复获赔”条款。以下分情况详细说明：
1. 若意外险条款明确约定“补偿原则”或“禁止重复获赔”
- 法律逻辑：根据《保险法》第四十六条，人身保险（如意外险中的伤残保险金）的被保险人因第三者的行为发生死亡、伤残等保险事故的，保险人向被保险人或受益人给付保险金后，不享有向第三者追偿的权利，但被保险人或受益人仍有权向第三者请求赔偿。
但若意外险条款中明确约定“本保险为补偿性保险，被保险人已从其他途径获得赔偿的，保险人仅对差额部分承担赔偿责任”（即补偿原则），或直接约定“禁止重复获赔”，则保险公司可能以“已获雇主责任险赔偿”为由拒赔或扣减相应金额。
- 实务建议：需仔细查阅意外险合同条款，重点关注“保险金申请”“赔偿处理”等章节中是否有类似约定。若有，需结合雇主责任险的赔付金额，计算意外险可能赔付的差额（如意外险保额高于雇主责任险赔付金额，可能获赔差额部分）。
2. 若意外险条款未约定“补偿原则”或“禁止重复获赔”
- 法律逻辑：根据《保险法》及司法实践，人身保险（尤其是伤残保险金）的赔付通常具有“定额给付”性质，即只要符合合同约定的伤残等级，保险公司即应按保额全额赔付，不因被保险人已从其他途径获得赔偿而减少。
例如，您因工伤导致十级伤残，雇主责任险赔付了5万元伤残金，若您的意外险保额为10万元且条款未限制重复获赔，则您仍有权要求意外险全额赔付10万元。
- 实务建议：直接向意外险保险公司提交理赔申请，并附上伤残鉴定报告、雇主责任险赔付凭证等材料。若保险公司以“重复获赔”为由拒赔，可引用《保险法》第四十六条及合同条款抗辩，必要时通过诉讼主张权利。
3. 特殊情形：雇主责任险与意外险的“性质差异”
- 法律逻辑：雇主责任险的被保险人是雇主，其赔付对象是雇主（用于补偿雇主因员工工伤承担的赔偿责任），而意外险的被保险人是员工本人，赔付对象是员工。
从法律关系看，两者赔付的“法律基础”不同（前者基于雇主责任，后者基于保险合同），因此理论上不冲突。但部分保险公司可能以“实际损失已弥补”为由抗辩，需结合具体条款和司法判例判断。
- 实务建议：若保险公司拒赔，可强调两种保险的“被保险人不同”“法律基础不同”，并主张意外险的赔付不应受雇主责任险影响。
总结建议
- 立即查阅意外险合同条款，重点确认是否有“补偿原则”“禁止重复获赔”等约定；
- 收集所有相关材料（如伤残鉴定报告、雇主责任险赔付凭证、意外险保单等）；
- 向意外险保险公司提交理赔申请，若遭拒赔，可依据合同条款和《保险法》主张权利；
- 若争议复杂（如条款模糊、保险公司态度强硬），可进一步向我咨询，我将结合具体案情提供法律意见。
温馨提示：保险理赔纠纷中，条款约定是核心依据，务必优先通过合同文本主张权利。