试用期离职工资结算为原工资的80%是否合法，需分情况讨论：

1. 若80%的工资不低于当地最低工资标准，且符合劳动合同或本单位相同岗位最低档工资的约定：

   • 合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，如果试用期离职工资结算为原工资的80%，且这个数额不低于当地最低工资标准，同时也不低于劳动合同中约定的试用期工资或本单位相同岗位的最低档工资，那么这种结算方式是合法的。
   • 举例：假设某员工试用期工资约定为5000元/月，当地最低工资标准为2500元/月。若该员工在试用期内离职，且其实际工作天数对应的工资结算为4000元（即5000元的80%），由于4000元高于当地最低工资标准2500元，因此这种结算方式是合法的。

2. 若80%的工资低于当地最低工资标准，或不符合劳动合同或本单位相同岗位最低档工资的约定：

   • 不合法性：如果试用期离职工资结算为原工资的80%后，这个数额低于当地最低工资标准，或者低于劳动合同中约定的试用期工资或本单位相同岗位的最低档工资，那么这种结算方式是不合法的。
   • 举例：同样假设某员工试用期工资约定为5000元/月，但当地最低工资标准为3000元/月。若该员工在试用期内离职，且其实际工作天数对应的工资结算为3500元（虽为5000元的70%，但假设此处为说明问题而设，实际若按80%算应为4000元，但此处重点在于低于最低工资标准的假设情况，即若按某种不合理方式算出3500元），由于3500元（或若按80%算出的4000元以下且低于最低工资标准的假设数额）低于当地最低工资标准3000元（实际应比较的是4000元与3000元，此处3500元仅为说明低于标准的情形），因此这种结算方式是不合法的。在实际操作中，若按80%算出4000元且不低于最低工资标准则合法，但若因其他原因导致实际结算低于最低工资标准，则不合法。

关于试用期离职工资的结算方式与步骤：

• 确定工资标准：首先，需要明确劳动合同中约定的试用期工资标准，或者本单位相同岗位的最低档工资标准，以及当地最低工资标准。
• 计算工作天数：根据用人单位的考勤制度，准确统计劳动者在试用期内实际工作的天数。
• 核算工资数额：试用期离职工资 = 试用期工资标准 ÷ 当月计薪天数 × 实际工作天数。其中，月计薪天数通常为21.75天。
• 支付时间：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如无法当场结清，应与劳动者协商确定合理的支付时间。

特殊情况处理与争议解决途径：

• 个人原因离职：员工因个人原因提出离职，且未给用人单位造成损失，用人单位应按上述原则及时结清工资。
• 用人单位原因离职：若因用人单位违反劳动法规定等导致员工离职，用人单位不仅需支付工资，还可能面临其他法律责任。
• 争议解决：若用人单位未按规定结算试用期离职工资，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结与建议：

试用期离职工资的结算需严格遵循相关法律法规，确保劳动者提供劳动后获得应有的报酬。作为劳动者，在离职时应了解自己的权益，并要求用人单位按照约定的工资标准、实际工作天数及时支付工资。若遇到用人单位未按规定结算工资的情况，应积极寻求法律帮助，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。