用工单位要求员工病假出示就诊记录，这一要求本身并不违法，但具体是否合法需结合单位规章制度及实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、单位规章制度的角度
单位有明确规定：
- 如果用工单位在规章制度中明确规定了员工请病假需要提供就诊记录作为证明，那么这一要求是合法的。因为单位有权根据自身管理需要制定合理的规章制度，员工在享受病假权益的同时，也有义务遵守单位的相关规定。
- 例如，一些大型企业或事业单位，为了规范病假管理，防止员工滥用病假，可能会要求员工提供就诊记录、病假单等材料作为请病假的依据。
单位无明确规定：
- 如果用工单位没有在规章制度中明确规定员工请病假需要提供就诊记录，那么这一要求可能缺乏合法性依据。在这种情况下，员工有权拒绝提供就诊记录，或者与单位协商解决。
二、实际情况的角度
就诊记录的真实性：
- 无论单位是否有明确规定，员工提供的就诊记录都应当是真实有效的。如果就诊记录存在伪造、涂改等情形，单位有权拒绝批准病假，并可能依据规章制度对员工进行相应处理。
- 例如，员工为了骗取病假而伪造就诊记录，一旦被单位发现，不仅可能面临纪律处分，还可能承担法律责任。
就诊记录与病假的关联性：
- 就诊记录应当能够证明员工确实因健康问题需要请假休息。如果就诊记录与病假无关，或者无法证明员工需要休息，那么单位有权拒绝批准病假。
- 例如，员工因轻微感冒前往医院就诊，但医生并未建议休息，而员工却以此为由请病假，这种情况下单位可能不会批准。
三、法律建议
了解单位规定：
- 员工在请病假前，应首先了解所在单位的病假制度和相关规定，明确请假流程和所需材料。这有助于员工避免因不了解规定而导致请假失败或产生不必要的纠纷。
妥善保存就诊记录：
- 无论单位是否要求提供就诊记录，员工都应妥善保存好就诊记录等相关材料。这不仅可以作为请病假的依据，还可以在必要时作为维护自己合法权益的证据。
及时与单位沟通：
- 在请病假过程中，员工应及时与单位沟通请假情况，说明自己的病情和就医情况。如果单位对就诊记录有疑虑或要求提供额外材料，员工应积极配合并提供相关证明。
关注病假工资问题：
- 员工在请病假时还应关注病假工资的问题。不同单位对病假工资的支付标准和方式可能有所不同，员工应了解自己的权益并确保得到应有的待遇。
总结来说，用工单位要求员工病假出示就诊记录是否合法，需结合单位规章制度及实际情况来判断。员工在请病假前应了解单位规定、妥善保存就诊记录、及时与单位沟通，并关注病假工资问题，以确保自己的合法权益得到保障。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。