针对您提出的“公司注销入职6个月被辞退是否有赔偿”的问题，结论前置如下：

1. 若公司注销前违法辞退您：您有权获得赔偿金，赔偿金为1个月工资。
2. 若公司注销前合法辞退您且需支付经济补偿（如无过错性辞退）：您有权获得半个月工资作为经济补偿。
3. 若公司注销前因您存在严重过错而合法辞退：则无需支付经济补偿。

详细分析如下：

一、公司注销与辞退的合法性

首先，需要明确的是，公司注销是一个复杂的法律程序，涉及公司资产的清算、债务的偿还等。在公司注销过程中，若公司决定辞退员工，必须确保辞退行为的合法性。若公司未经合法程序即辞退员工，可能构成违法辞退。

二、违法辞退的赔偿

若公司注销前违法辞退您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于您入职不满6个月，经济补偿本为半个月工资，因此赔偿金为1个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

计算公式：赔偿金 = 1个月工资（月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）

三、合法辞退且需支付经济补偿的情形

若公司注销前合法辞退您，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的无过错性辞退情形（如劳动者患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作，或不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等），则用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付半个月工资作为经济补偿。

计算公式：经济补偿 = 半个月工资（月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）

四、合法辞退且无需支付经济补偿的情形

若公司注销前因您存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的严重过错情形（如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等）而合法辞退您，则用人单位无需支付任何经济补偿。

五、特殊情况说明

• 若您的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍，赔偿标准或经济补偿标准将按该三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
• 对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，若被无故辞退，用人单位行为将严重违法，您有权要求继续履行合同或要求支付赔偿金。不过，这一特殊情况在您入职6个月的情况下并不适用，但值得了解以备未来之需。

六、建议与措施

• 在面临被辞退时，您应首先判断辞退的合法性，了解自身权益和法律规定。
• 如认为辞退行为违法，可先与公司协商解决；协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。
• 在整个过程中，您应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以备不时之需。

综上所述，公司注销入职6个月被辞退是否有赔偿，需根据辞退的具体性质和原因来确定。希望以上分析能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。