想要劳动仲裁快速成功，关键在于准备充分、程序合规，并合理运用策略。以下是从多个角度为你详细分析的建议：
证据收集要全面且有力：
- 核心要点：证据是仲裁成功的基石。你需要收集与案件相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录、公司规章制度等。
- 具体做法：确保每一份证据都真实、合法，且能够直接证明你的主张。例如，如果你主张公司未支付加班费，那么你需要提供加班的考勤记录以及公司未支付加班费的证据。
- 法律背景：根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
仲裁申请要明确且具体：
- 核心要点：在提交仲裁申请时，你的请求必须明确、具体，且符合法律规定。避免使用模糊或不确定的语言。
- 具体做法：详细列出你的仲裁请求，如要求支付拖欠的工资、加班费、经济补偿金等，并附上相应的计算依据和证据。
- 法律背景：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：…（三）具体的仲裁请求和所根据的事实、理由…。
选择合适的仲裁策略：
- 核心要点：根据案件的具体情况，选择合适的仲裁策略。例如，如果案件事实清楚、证据充分，你可以选择积极主张自己的权益；如果案件存在争议或不确定性，你可以考虑与对方进行调解或协商。
- 具体做法：在仲裁过程中，保持冷静、理性，根据仲裁员的引导和对方的陈述，灵活调整自己的策略。同时，积极与仲裁员沟通，表达自己的观点和诉求。
- 法律建议：如果可能的话，你可以在仲裁前咨询专业律师，了解案件的法律风险和可能的仲裁结果，从而制定更合适的仲裁策略。
遵守仲裁程序和规定：
- 核心要点：严格遵守仲裁程序和规定是确保仲裁顺利进行的关键。你需要按照仲裁机构的要求提交材料、参加庭审等。
- 具体做法：提前了解仲裁机构的程序和规定，确保自己能够按时、按要求完成各项任务。同时，尊重仲裁员和对方当事人的权利，保持良好的仲裁秩序。
- 法律后果：如果你违反仲裁程序或规定，可能会导致仲裁机构对你的请求不予支持或采取其他不利措施。
考虑调解或和解的可能性：
- 核心要点：在仲裁过程中，调解或和解是一种快速解决纠纷的方式。如果双方能够达成一致意见，可以签订调解协议或和解协议，从而结束仲裁程序。
- 具体做法：在仲裁过程中，你可以主动提出调解或和解的意愿，并与对方进行协商。如果对方也愿意调解或和解，你们可以共同向仲裁机构提出申请。
- 法律背景：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十二条，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书与裁决书具有同等法律效力。
总结来说，想要劳动仲裁快速成功，你需要准备充分的证据、明确具体的仲裁请求、选择合适的仲裁策略、遵守仲裁程序和规定，并考虑调解或和解的可能性。如果你在仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。