在劳务派遣中发生交通事故导致工伤的，责任承担需根据具体情况来分析，一般涉及劳务派遣单位、用工单位以及可能存在的第三方责任。以下从不同角度为你详细分析：

一、劳务派遣单位与用工单位的责任划分

1. 劳务派遣单位作为用人单位的责任

   • 根据《劳务派遣暂行规定》第十条：“被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。” 这意味着，劳务派遣单位作为法律上的用人单位，首先应当承担工伤保险责任，包括申请工伤认定、支付工伤待遇等。

2. 用工单位的责任

   • 用工单位虽然不是法律上的用人单位，但在实际工作中，被派遣劳动者是在用工单位的指挥和管理下从事劳动。如果用工单位存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，导致被派遣劳动者发生工伤事故的，用工单位可能需要承担相应的赔偿责任。这种责任可能是基于侵权责任法的规定，即用工单位因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。

二、第三方责任

• 如果交通事故是由第三方造成的，如其他车辆驾驶员的过错导致，那么第三方应当承担相应的赔偿责任。这种情况下，被派遣劳动者可以依据《道路交通安全法》等相关法律规定，向第三方主张赔偿。同时，如果被派遣劳动者已经获得工伤保险待遇，但工伤保险待遇不足以弥补其损失的，还可以向第三方主张差额部分的赔偿。

三、特殊情况下的责任承担

• 劳务派遣单位与用工单位之间的约定：劳务派遣单位与用工单位可以在劳务派遣协议中约定工伤事故的责任承担方式。但这种约定不得违反法律、行政法规的强制性规定，且不得损害被派遣劳动者的合法权益。如果约定有效，双方应按照约定履行责任；如果约定无效或未约定，则按照上述法律规定承担责任。
• 被派遣劳动者的过错：如果被派遣劳动者在交通事故中存在过错，如违反交通规则、未注意安全等，这可能会影响其获得赔偿的金额或比例。具体来说，如果被派遣劳动者的过错是导致事故发生的主要原因，那么其可能需要自行承担一部分损失；如果过错较小，则可能不影响其获得全额赔偿。

法律建议

• 及时申请工伤认定：发生工伤事故后，劳务派遣单位应及时为被派遣劳动者申请工伤认定，以便其能够享受工伤保险待遇。
• 保留证据：被派遣劳动者应保留好与工伤事故相关的证据，如医疗记录、交通事故认定书等，以便在需要时证明自己的权益。
• 协商与诉讼：如果发生责任争议，劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者可以首先尝试通过协商解决；如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总之，劳务派遣中发生交通事故导致工伤的责任承担是一个复杂的问题，需要根据具体情况来分析。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。