针对您提出的“特出工种单位非要延迟怎么办理退休”的问题，这确实是一个涉及特殊工种退休政策与单位实际操作相结合的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、特殊工种退休政策概述
首先，我们需要明确特殊工种的退休政策。根据相关规定，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的劳动者，在满足一定工龄和年龄条件后，有权享受提前退休的待遇。这是国家为了保障这部分劳动者的健康权益而制定的特殊政策。
二、单位要求延迟退休的可能原因
单位要求特殊工种员工延迟退休，可能基于多种考虑，如：
- 工作需要：单位可能因业务需求或人员短缺，希望特殊工种员工继续留任。
- 政策理解差异：单位可能对特殊工种退休政策存在误解或不完全了解，导致误认为可以强制延迟退休。
- 经济利益：在某些情况下，单位可能出于经济利益的考虑，希望员工延迟退休以减少人力成本。
三、员工如何应对单位要求延迟退休
面对单位要求延迟退休的情况，员工可以采取以下措施：
了解政策：
- 员工应首先详细了解特殊工种退休政策，包括退休年龄、工龄要求、审批流程等。
- 确认自己是否满足提前退休的条件，以及单位是否有权要求延迟退休。
与单位沟通：
- 员工可以与单位人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达自己的退休意愿和依据。
- 了解单位要求延迟退休的具体原因，并尝试协商解决方案。
准备相关材料：
- 如果员工决定申请提前退休，应准备齐全的相关材料，如工作年限证明、工种证明、档案资料等。
- 确保材料的真实性和完整性，以便顺利通过审批。
申请审批：
- 员工应按照当地劳动保障部门的要求，提交提前退休申请，并附上相关材料。
- 等待劳动保障部门的审核结果，如果审核通过，则可以按照规定办理退休手续。
寻求法律援助：
- 如果单位坚持要求延迟退休，且员工认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师可以根据具体情况提供法律建议，帮助员工维护自己的合法权益。
四、特殊工种延迟退休的注意事项
如果员工在符合条件的情况下选择延迟退休，也需要注意以下几点：
了解延迟退休的待遇变化：
- 延迟退休后，员工的养老金和其他待遇将按照相关规定重新计算，通常会有所提高。
- 员工应了解这些待遇变化的具体情况，以便做出合理的决策。
关注身体健康：
- 特殊工种往往对身体健康有较大影响，员工在延迟退休期间应特别关注自己的身体状况。
- 如果身体状况不允许继续从事特殊工种工作，应及时与单位沟通并考虑提前退休。
保持与单位的良好沟通：
- 在延迟退休期间，员工应与单位保持良好沟通，及时了解单位的工作安排和政策变化。
- 如果遇到任何问题或困难，应及时向单位反映并寻求帮助。
五、总结与建议
综上所述，面对单位要求特殊工种员工延迟退休的情况，员工应首先了解政策、与单位沟通、准备相关材料并申请审批。如果单位坚持要求延迟退休且员工认为权益受到侵害，可以寻求法律援助。同时，如果员工选择延迟退休，也应关注待遇变化、身体健康和与单位的沟通等问题。
最后，我建议员工在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果需要进一步的帮助或咨询，可以随时联系当地劳动保障部门或专业律师。