结论前置：在我国法律体系中，并无“临时工”这一概念，只要与用人单位建立了劳动关系，并因工作原因受到事故伤害且被鉴定为十级伤残，劳动者均可依法享受工伤保险待遇。赔偿金额并非固定，而是需结合具体情况进行计算，主要涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费以及辅助器具费等多个方面。

一、一次性伤残补助金

• 支付主体：工伤保险基金。
• 计算标准：7个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于60%，则按60%计算。
• 实例说明：假设某地区职工平均工资为5000元，受伤职工月缴费工资为4000元，则其一次性伤残补助金为28000元（4000元/月 × 7个月）。

二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

• 支付主体：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
• 支付条件：劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同。
• 标准差异：这两项补助的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此各地存在差异。以广东省为例，十级伤残的一次性工伤医疗补助金标准为1个月的本人工资，一次性伤残就业补助金标准为4个月的本人工资。
• 实例说明：假设受伤职工月工资为4000元，则一次性工伤医疗补助金为4000元，一次性伤残就业补助金为16000元，两项共计20000元。

三、停工留薪期工资

• 支付主体：所在单位。
• 工资待遇：原工资福利待遇不变，按月支付。
• 停工期限：一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
• 实例说明：若职工月工资为4000元，停工留薪期为3个月，则停工留薪期工资为12000元（4000元/月 × 3个月）。

四、医疗费

• 支付原则：实报实销，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用从工伤保险基金支付。
• 注意事项：非工伤引发的疾病不享受工伤医疗待遇，按基本医疗保险处理。

五、住院伙食补助费、交通食宿费

• 支付主体：工伤保险基金。
• 标准规定：具体标准由统筹地区人民政府规定。
• 实例说明：若某地规定住院伙食补助费为每天50元，职工住院20天，则住院伙食补助费为1000元（50元/天 × 20天）。交通食宿费则根据实际发生的费用，凭正式票据计算。

六、辅助器具费

• 适用情况：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器等辅助器具。
• 支付主体：工伤保险基金。
• 支付标准：按国家规定的标准支付。

七、综合计算与地区差异

由于赔偿金额涉及多个方面，且各地标准存在差异，因此无法直接给出一个固定的赔偿数额。以广东省为例，假设受伤职工月工资为4000元，各项赔偿大致如下：

• 一次性伤残补助金：28000元
• 一次性工伤医疗补助金：4000元
• 一次性伤残就业补助金：16000元
• 停工留薪期工资（假设3个月）：12000元
• 住院伙食补助费（假设住院20天）：1000元
• 总计：61000元（未包括医疗费、交通食宿费、辅助器具费等实际可能发生的费用）

八、重要提示与后续行动建议

• 及时咨询：由于赔偿金额和流程可能因地区和具体情况而异，建议受伤职工或其家属在遭遇此类情况时，及时向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和应得的赔偿。
• 保留证据：保存好所有与工伤相关的医疗费用票据、诊断证明、收入证明等证据材料，以便在申请赔偿时提供有力支持。
• 依法维权：如遇到赔偿纠纷或用人单位未依法缴纳工伤保险等情况，应依法通过仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。