结论：在厂里工作时把手弄坏并缝了几针，通常属于工伤范畴。关于工资的计算，一般应按照您受伤前的原工资福利待遇标准来支付。

详细分析：

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您在厂里工作时把手弄坏，符合这一条件，因此通常会被认定为工伤。
   • 工伤认定需要由用人单位或者您本人（或其近亲属）在事故伤害发生之日起一定期限内（通常是30日内），向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，您或您的近亲属可以在一年内直接提出申请。

2. 工资计算：

   • 在您因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在您养伤期间，您的工资应按照受伤前的标准来发放。
   • 具体来说，如果您的工资是按月发放的，那么您在养伤期间的每月工资应与受伤前的每月工资相同。如果您的工资包含奖金、津贴等额外部分，这些部分也应一并计算在内。
   • 如果您的工伤导致您无法从事原工作，且经过劳动能力鉴定后确认需要调整工作岗位或降低工作强度，那么您的工资可能会根据新的工作岗位或工作强度进行相应调整。但这种调整应是在您与用人单位协商一致的基础上进行的，且不应低于当地的最低工资标准。

3. 其他注意事项：

   • 在处理工伤事宜时，建议您及时与用人单位沟通，了解工伤认定的进展和工资支付的情况。
   • 如果用人单位未按照规定支付工资或拒绝认定工伤，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 同时，您也可以咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更详细的法律指导和帮助。

建议行动：

• 首先，尽快与用人单位沟通，了解工伤认定的流程和所需材料，并按照要求提交相关申请。
• 其次，在养伤期间，保留好与工资支付相关的证据（如工资条、银行转账记录等），以便在需要时证明自己的工资水平。
• 最后，如果遇到任何问题或纠纷，及时咨询专业律师或法律援助机构，以维护自己的合法权益。

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