结论前置：在正常情况下，公司必须按照劳动合同约定和国家法律法规的规定，及时向员工足额支付工资。但在一些特定情形下，公司可以暂停或延期支付工资，甚至在某些情况下无需支付工资。以下是详细分析：
一、法定特殊情形
不可抗力因素：
- 当遭遇自然灾害（如地震、洪水、台风等）、战争、社会异常事件（如大规模罢工、骚乱等）导致公司无法正常运营时，公司可以因客观无法按时发放工资而免责。但公司需及时与员工沟通并说明情况，一旦不可抗力因素消除，应尽快补发工资。
- 若公司因生产经营困难、资金周转受影响，且征得本单位工会同意后，也可暂时延期支付工资，具体延期时间需遵循当地劳动行政部门的规定。
劳动合同终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡/失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照等情况发生时，劳动合同终止，公司可以不再支付工资。
劳动者涉嫌违法犯罪或失踪：
- 若劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由，或失踪、下落不明，公司有权暂停支付其工资。
双方协商一致：
- 公司与劳动者可通过协商达成一致，如停薪留职等，此时公司可暂停支付工资。
- 若公司面临经营困难，与工会或职工代表大会充分协商并取得理解后，也可适当延期支付工资，但需遵守当地劳动法规关于延期期限的规定。
二、劳动者未提供正常劳动或违反规定
未提供正常劳动：
- 若劳动者未按劳动合同约定的时间、地点、方式提供劳动，且无正当理由，公司可不支付其未提供劳动期间的工资。例如，员工旷工期间，公司无需支付工资。
严重违反规章制度：
- 员工严重违反公司规章制度或劳动纪律，导致无法正常提供劳动的，公司也有权不支付相应工资。例如，员工因严重违纪被停职检查期间，公司可暂停支付工资。
经济损失赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行条例》，若劳动者因个人原因给公司造成经济损失，公司可按劳动合同约定要求其赔偿，并从其工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
三、其他特殊情况
停工停产期间：
- 非因劳动者原因导致单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期，若劳动者提供正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常可能按照各地规定的标准支付生活费。
员工被依法追究刑事责任等：
- 员工在被依法追究刑事责任、被劳动教养、被强制隔离戒毒等期间，根据相关法律法规，用人单位可暂停支付其工资。但这些情况都需有明确法律依据和程序支持。
法律建议：
- 对于公司而言，在遇到上述可以暂停或延期支付工资的情形时，务必确保程序的合法性和合规性，及时与员工沟通并说明情况，避免引发劳动争议。
- 对于员工而言，应了解自己的权利和义务，在必要时采取合法措施维护自身权益。如遇公司无故停发工资，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
总结：公司在特定情形下可以暂停或延期支付工资，但必须严格遵守相关法律法规和劳动合同的约定，确保员工的合法权益不受侵害。同时，员工也应了解自己的权利和义务，在必要时采取合法措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。