结论概述： 因网赌被领导发现后选择辞职，其后果主要取决于辞职的性质（自愿辞职还是被迫辞职）以及网赌行为是否对公司造成了实际损失或违反了公司规章制度。以下从不同角度详细分析可能的后果。

1. 自愿辞职的情况：

• 经济补偿：如果您是自愿提出辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，通常情况下，您无权要求公司支付经济补偿。经济补偿一般适用于公司单方面解除劳动合同或双方协商一致解除劳动合同且公司提出的情况下。
• 工资结算：您有权要求公司结清辞职前的所有工资、奖金及福利待遇。这是您的合法权益，公司不得无故拖欠。
• 离职证明：公司应为您出具离职证明，这是您寻找新工作时的重要文件，用于证明您的工作经历和离职原因。

2. 被迫辞职（即公司以网赌为由要求您辞职）的情况：

• 合法性审查：首先，需要审查公司要求您辞职的依据是否合法。如果网赌行为并未违反公司的明确规章制度，或者该规章制度本身不合法（如未经民主程序制定、未公示等），则公司要求您辞职可能缺乏合法依据。
• 经济补偿与赔偿：如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付经济补偿金，甚至可能要求支付赔偿金（通常是经济补偿金的两倍）。经济补偿金的计算依据是您在公司的工作年限和月工资水平。
  • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
• 争议解决：如果您认为公司要求您辞职的行为违法，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。在劳动仲裁过程中，您需要提供相关证据证明公司的违法行为。

3. 网赌行为对公司造成实际损失的情况：

• 赔偿责任：如果您的网赌行为确实对公司造成了实际损失（如利用公司资源进行网赌、泄露公司机密等），公司有权要求您承担赔偿责任。这种情况下，即使您选择辞职，也可能需要面对公司的索赔要求。
• 证据收集：公司需要提供充分的证据证明您的网赌行为与公司损失之间的因果关系以及损失的具体数额。如果您认为公司的索赔要求不合理或缺乏证据支持，可以通过法律途径进行抗辩。

建议与提醒：

• 谨慎处理辞职事宜：在决定辞职前，建议您仔细考虑辞职的后果，并评估自己是否有足够的证据和理由来支持自己的决定。如果可能的话，可以与公司进行协商，寻求更合理的解决方案。
• 保留证据：无论您选择自愿辞职还是被迫辞职，都建议您保留好与辞职相关的所有证据（如辞职信、公司要求辞职的通知、工资结算单等），以备不时之需。
• 法律咨询：如果您对辞职的后果或公司的行为存在疑问或担忧，建议及时向我咨询，以便更好地了解自己的权益和义务，并采取合适的法律措施来维护自己的权益。

总之，因网赌被领导发现后选择辞职的后果是多方面的，取决于多种因素。在处理此类事宜时，请务必谨慎考虑并寻求专业的法律帮助。