参公人员（参照公务员法管理的人员）在法定工作日之外加班的，一般没有加班工资，但应当给予相应的补休。这一结论主要基于《中华人民共和国公务员法》及相关规定，以下从多个角度进行详细分析：
法律规定及政策依据
《中华人民共和国公务员法》的工时与休假制度：
- 公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。在法定工作日之外加班的，通常应给予相应的补休，而未明确提及加班工资的相关内容。这一原则是确定公务员加班处理方式的基本法律依据。
工资制度设计：
- 公务员的工资体系是根据其职务、职级、工作表现等因素综合确定的，旨在保障公务员的基本生活和工作需求，并体现其工作职责和贡献。与企业的工资制度不同，公务员工资不依赖于市场规律和经济效益，因此不设立加班工资等激励机制。
工资、福利、保险政策的稳定性：
- 根据《中华人民共和国公务员法》第八十四条，任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。这进一步保障了公务员工资待遇的稳定性，包括加班处理方式的不可更改性。
违规行为的纠正与处理：
- 《中华人民共和国公务员法》第一百零六条规定，对于违反本法规定，更改公务员工资、福利、保险待遇标准的行为，将由县级以上领导机关或者公务员主管部门按照管理权限进行纠正或宣布无效，并对相关责任人员进行处理。这确保了公务员福利待遇和工资水平受到国家法律法规的严格保护。
特殊情况说明
尽管法律未明确规定公务员有加班工资，但在特定情况下，可能会存在一些类似的补贴或补偿措施：
特殊岗位或工作任务：
- 对于涉及公共安全、应急处理等特殊岗位的公务员，在执行紧急任务或在特殊时期加班时，根据具体情况可能会给予一定的补贴或补助。例如，在应对自然灾害、公共卫生事件等紧急情况时，参与救援和处置工作的公务员可能会获得特殊补贴。
地方政策规定：
- 某些地方政府可能会根据本地的实际情况和财政状况，制定一些针对公务员加班的补贴政策。这些政策通常是在法律允许的范围内，并结合本地的经济发展水平和财政承受能力来确定的。然而，这些补贴政策并不改变公务员加班无加班工资的基本原则。
法律建议
对于参公人员而言，如果因工作需要加班，应首先了解本单位或本地区的具体规定，看是否有关于加班补贴或补休的具体政策。同时，也可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确自己的权益和待遇。如果认为自己的权益受到侵害，可以依法向相关部门进行申诉或寻求法律援助。
总结来说，参公人员在法定工作日之外加班的，一般没有加班工资，但应当给予相应的补休。在特定情况下，虽可能存在一些补贴或补助措施，但这并不改变公务员加班处理的基本原则。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。