装修受伤雇主是否有责任，主要取决于工人与雇主之间的法律关系以及具体的伤亡情况和过错程度。以下从不同法律关系角度进行详细分析：
一、雇佣关系下的责任划分
一般情况：
- 若装修工人与雇主形成个人劳务关系（即雇佣关系），根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，工人在提供劳务过程中受伤，双方需根据各自过错承担相应责任。
- 雇主过错：如提供的工作环境存在安全隐患（如未设置安全网、未提供安全帽等防护设备）、指挥进行危险操作（如要求工人在无支撑的情况下拆除墙体）等，雇主需根据其过错程度承担赔偿责任。
- 工人过错：如违反操作规范（如未按照安全规程使用电动工具）、未按要求佩戴安全设备（如未系安全带）等，工人也需对自身损害承担一定责任。
第三人侵权情况：
- 若工人因第三人的行为遭受损害（如邻居干扰施工导致工人受伤），工人有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求雇主给予补偿。雇主补偿后，可向第三人追偿。
实例说明：业主要求工人拆除承重墙但未提供支撑工具，工人坠落受伤，业主因未提供安全工作环境需承担赔偿责任。
二、承揽关系下的责任划分
一般情况：
- 若雇主与装修公司或包工头（具备合法经营资质）形成承揽关系，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条，雇主通常对装修工人的受伤不承担赔偿责任。
- 但存在例外：若雇主在选任、指示或定作上存在过错（如明知承揽方无资质仍选择其进行装修工作、要求采用不安全的施工方法等），雇主需根据其过错程度承担相应责任。
责任判定要点：
- 选任过失：雇主在选择承揽人时，未尽到合理的审查义务，选择了不具备相应资质或能力的承揽人。
- 指示过失：雇主在对承揽工作的指示中存在不合理或错误的内容，导致承揽人在工作中受伤。
实例说明：装修公司工人因梯子断裂摔伤，若装修公司具备合法经营资质且梯子断裂非因雇主指示不当导致，则由装修公司负责；若业主强令工人使用存在安全隐患的梯子导致事故，则业主需担责。
三、综合建议
明确法律关系：
- 在处理装修工人受伤问题时，建议首先明确工人与雇主之间的法律关系（雇佣关系或承揽关系）。这有助于确定责任主体和赔偿原则。
收集证据：
- 无论何种法律关系，都应收集相关证据（如合同、现场照片、证人证言等）以证明事故发生的原因、过程和损失情况。这有助于在责任划分和赔偿协商中占据有利地位。
加强安全意识：
- 雇主和工人都应加强安全意识，遵守相关法律法规和操作规程。雇主应提供安全的工作环境和工作条件，工人应按照安全规程进行操作。
及时咨询与处理：
- 若遇此类纠纷，建议及时向我咨询以获取准确的法律意见和帮助。我可以根据具体情况分析责任划分和赔偿方案，并协助处理相关法律事务。
总结：装修受伤雇主是否有责任，需根据工人与雇主之间的法律关系以及具体的伤亡情况和过错程度来判断。在处理此类纠纷时，建议明确法律关系、收集证据、加强安全意识并及时咨询专业律师。