结论：丧假不算作正常休假中的年休假，但丧假期间劳动者应视为正常出勤，工资待遇不受影响。以下从丧假与年休假的关系、丧假期间的出勤与工资待遇两个角度进行详细分析：

丧假与年休假的关系

1. 独立性：

   • 丧假和年休假是两种独立的假期类型。年休假是劳动者根据工作年限每年依法享有的带薪假期，旨在保障劳动者有时间休息和放松。而丧假是劳动者因直系亲属死亡而需要处理丧葬事宜时，用人单位给予的特殊假期。
   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条，职工依法享受的探亲假、婚丧假等国家规定的假期不计入年休假假期。这表明丧假是独立于年休假之外的，享受丧假不会影响或抵消劳动者的年休假权益。

2. 不冲突、不包含：

   • 年休假和丧假的设立目的、性质和计算方式均有所不同。年休假是劳动者的福利休假，而丧假是基于特定事由（直系亲属死亡）给予的特殊假期。
   • 享受丧假不会减少或影响劳动者的年休假天数。例如，某职工当年有5天年休假，若其请了3天丧假，仍享有剩余的5天年休假。

丧假期间的出勤与工资待遇

1. 视为正常出勤：

   • 丧假期间，劳动者虽未实际在岗工作，但依法享有带薪假期，且工资待遇不受影响，因此应视为正常出勤。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即便劳动者未实际提供劳动，其工资待遇仍应与正常出勤时保持一致，不得因休假而扣减。

2. 不影响考勤和全勤：

   • 由于丧假是劳动者依法享有的权利，且期间工资照常支付，因此它不影响劳动者的考勤记录和全勤考核。
   • 丧假不计入考勤中的缺勤天数，也不应作为考核全勤时的负面因素。劳动者在休完丧假后，应被视为已正常完成该时段的工作任务，其出勤状态应标记为正常。

总结与建议：

• 丧假和年休假是两种截然不同的假期类型，它们之间不存在包含或冲突的关系。劳动者在符合丧假条件时，有权申请丧假，并且这不会影响其享受年休假的权利。
• 在实际操作中，用人单位应确保劳动者在享受丧假的同时，其年休假权益也得到充分保障。同时，劳动者也应了解自身权益，确保在需要时能够合法合理地使用丧假。
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