在职在编教师辞职的正常程序通常涉及多个步骤，并且需要遵循一定的法律法规和学校规定。以下是一个清晰、详细、有深度的解答，帮助您了解整个辞职流程：
一、提前通知与书面申请
根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者（包括在职在编教师）需要提前三十日以书面形式通知用人单位（即学校），可以解除劳动合同。如果您在试用期内，则需提前三日通知。这一步骤是辞职流程中的关键，因为它确保了学校有足够的时间来安排后续工作，如招聘新教师、交接教学任务等。
书面申请：您应当准备一份正式的辞职信，明确表达您的辞职意愿、辞职原因以及预计的离职日期。辞职信应当由您本人签名，并最好通过邮寄或亲手递交的方式给学校的相关部门（如人事处或校长办公室），以确保学校能够收到并确认您的辞职申请。
二、学校审批与交接工作
学校审批：学校在收到您的辞职信后，会进行审批流程。这可能包括与您进行面谈，了解您的辞职原因，以及评估您的离职对学校教学工作的影响。
交接工作：在获得学校批准后，您需要与接替您工作的教师或学校指定的其他人员进行工作交接。这包括教学资料的移交、学生情况的介绍、教学进度的说明等。确保交接工作的顺利进行，有助于减少您离职后可能给学校带来的不便。
三、办理离职手续
填写离职表格：学校可能会要求您填写一份离职表格，详细记录您的个人信息、离职原因、离职日期等。
归还学校财物：您需要归还所有属于学校的财物，如教学用具、图书资料、办公设备等。
结算工资与福利：学校会与您结算离职前的工资、奖金、津贴等，并办理相关福利的终止手续，如社会保险、住房公积金等。
四、关于辞职方式的注意事项
虽然《劳动合同法》并未明确规定辞职必须采用何种具体形式，但书面形式通常被视为最正式、最具有法律效力的方式。电子邮件和微信等电子方式虽然便捷，但在作为辞职证据时可能存在一定的举证难度。因此，为了确保您的辞职申请能够得到学校的正式认可，并避免后续可能出现的纠纷，建议您还是采用传统的书面形式进行辞职申请。
五、特殊情况处理
如果您因特殊原因（如突发疾病、家庭变故等）无法提前三十日通知学校，您可以与学校协商，看是否能够缩短通知期限或采取其他补救措施。但无论如何，您都应当尽量提前与学校沟通，以便学校能够做好相应的安排。
六、后续事宜
离职后，您可能还需要关注一些后续事宜，如社会保险和住房公积金的转移、个人档案的存放等。您可以与学校的人事部门或相关机构进行咨询，了解具体的办理流程和所需材料。
综上所述，在职在编教师辞职的正常程序包括提前通知与书面申请、学校审批与交接工作、办理离职手续等步骤。希望这个解答能够帮助您更好地了解辞职流程，并顺利完成离职手续。