结论：在公司工作十年以上被辞退，员工通常有权获得经济补偿，具体补偿情况需根据辞退原因和法律规定来确定。

一、合法辞退与经济补偿

1. 需支付经济补偿的合法辞退情形：

   • 劳动者患病或非因工负伤：在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。此时，用人单位可解除劳动合同并支付经济补偿。
   • 劳动者不能胜任工作：经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作。用人单位可提前通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
   • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：如公司搬迁导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议。用人单位可按规定程序解除劳动合同并支付经济补偿。

2. 经济补偿标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（工作十年以上，至少为十个月工资）。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、违法辞退与赔偿

• 违法辞退情形：用人单位无正当理由或违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同。
• 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
  • 计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2\)（工作十年以上，至少为二十个月工资）。

三、特殊情况

1. 无固定期限劳动合同：如果员工已签订无固定期限劳动合同，且没有严重违反公司规章制度或给公司造成重大损失等法定解除事由，用人单位不得随意辞退。若被辞退，同样有权获得经济补偿或赔偿金。
2. 协商解除：如果是双方协商一致解除劳动合同，那么经济补偿的金额可以由双方协商确定。但通常情况下，也会参照上述法律规定进行计算。

四、建议与注意事项

1. 了解辞退原因：劳动者应首先明确辞退的具体原因，判断其合法性。
2. 保留证据：如认为自身权益受到侵害，应妥善保留劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据。
3. 协商与仲裁：若与用人单位就赔偿问题无法达成一致，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

示例说明：假设张先生在公司工作了12年，月工资为1万元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。若公司合法辞退张先生，则需支付12个月工资作为经济补偿，即12万元。若公司违法辞退张先生，则需支付24个月工资作为赔偿金，即24万元。

综上所述，公司在辞退工作十年以上的员工时，是否给予补偿及补偿的具体数额均受法律严格规定。劳动者应充分了解相关法律法规，以确保自身权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。