您好，关于您提出的“才入职几个月怀孕是否有产假”的问题，我可以给您详细解答。

首先，根据国家的相关规定，女职工生育是享受产假的，这个权利并不受您入职时间长短的限制。一般来说，女职工生育可以享受98天的产假，这其中包括产前可以休假的15天。如果您在生育过程中遇到难产的情况，那么产假会增加15天；如果您生育的是多胞胎，那么每多生育一个婴儿，产假也会相应增加15天。

另外，关于产假的具体天数，虽然国家有统一的规定，但各地为了鼓励生育，也出台了相应的奖励产假政策。比如，在北京、重庆、湖南、云南等地，女职工在享受国家规定的产假基础上，还可以额外享受一定天数的奖励产假。不过，具体的奖励产假天数和政策可能会因地区而异，所以您需要了解您所在地区的具体政策。

再来说说您入职几个月就怀孕的情况。虽然您入职时间不长，但只要您是该单位的正式员工，且符合生育条件，那么您就有权享受产假。单位不能因为您入职时间短就剥夺您享受产假的权利。同时，在您休产假期间，单位也不能降低您的工资或者与您解除劳动合同。

最后，我想提醒您的是，如果您打算休产假，最好提前与单位进行沟通，了解单位的具体规定和流程，以便您能够顺利地享受产假待遇。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的了解，请随时告诉我。