首先，针对你在软件开发试用期被辞退的情况，找下家时你可以从以下几个方面着手：

1. 明确被辞退的原因：

   • 深入分析被辞退的具体原因，无论是技能不匹配、团队协作问题还是其他个人原因，明确这一点对于你接下来找工作至关重要。这有助于你针对性地改进，并在面试中更好地展示自己。

2. 更新简历与求职信：

   • 根据被辞退的原因，适当调整简历和求职信，突出你的优势技能和经验，同时对于试用期的工作经历，可以简要说明但不必过分强调。
   • 在求职信中，可以提及你对软件开发的热情、持续学习的态度以及如何解决之前工作中遇到的问题。

3. 加强技能提升：

   • 利用被辞退后的空档期，加强软件开发相关技能的学习，包括编程语言、项目管理、团队协作等。
   • 可以通过在线课程、实战项目、技术社区等方式不断提升自己，为找到更好的工作做好准备。

4. 拓宽求职渠道：

   • 除了传统的招聘网站，还可以利用社交媒体、技术论坛、行业交流会等渠道获取招聘信息。
   • 积极与猎头、招聘顾问建立联系，他们可能为你提供更多合适的职位推荐。

5. 准备面试：

   • 针对可能的面试问题，提前准备答案，特别是关于被辞退经历的提问。
   • 强调你的学习能力、适应能力和解决问题的能力，让面试官看到你的潜力和价值。

6. 保持积极心态：

   • 被辞退并不意味着你的能力有问题，只是与某个职位或团队不匹配。
   • 保持积极的心态，相信自己的能力和潜力，相信你能找到更适合自己的工作。

在找工作的过程中，如果遇到任何法律问题，比如劳动合同纠纷、竞业禁止等，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和支持。