在裁人时，经济补偿的计算通常依据的是劳动者在本单位的工作年限，这一年限一般被称为“司龄”，而非广义上的“工龄”（工龄可能包含劳动者在其他单位的工作年限）。以下是详细解释：

1. 经济补偿的计算基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，若符合法定情形，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. “司龄”与“工龄”的区别：

   • “司龄”特指劳动者在某一用人单位的工作年限，是计算经济补偿时的主要依据。
   • “工龄”则是一个更广泛的概念，它可能包括劳动者在多个用人单位的工作年限。在计算经济补偿时，通常不考虑劳动者在其他单位的工作年限，除非有特别约定或法律另有规定。

3. 特殊情况下的经济补偿计算：

   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 对于高收入劳动者，其经济补偿的计算受到上述限额的限制，但计算年限仍然依据其在本单位的工作年限（即“司龄”）。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 用人单位在裁人时，应准确计算劳动者的“司龄”，以确保经济补偿的准确支付。
   • 劳动者在离职时，也有权要求用人单位提供经济补偿的计算依据和明细，以维护自己的合法权益。

总结来说，裁人时经济补偿的计算主要依据的是劳动者在本单位的工作年限（即“司龄”），而非广义上的“工龄”。如果您在裁人或经济补偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。