当公司或单位没有为您交社保时，您确实有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细解答，希望能帮助您更好地理解和操作：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：明确规定了因社会保险发生的争议属于劳动仲裁的受案范围。这意味着，如果公司未为您缴纳社保，您有权向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。

2. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：规定了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是公司应尽的法律义务，也是您应享有的合法权益。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条：如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这为您提供了在未缴纳社保情况下解除劳动合同并获得补偿的法律依据。

二、申请劳动仲裁的流程

1. 准备材料：

   • 仲裁申请书：详细载明您和公司的基本信息、仲裁请求（如要求公司补缴社保、支付经济补偿等）、事实和理由。
   • 证据材料：包括劳动合同、工资条、工资转账记录、工作证、考勤记录等，以证明您与公司之间的劳动关系及未缴纳社保的事实。

2. 提交申请：

   • 向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出书面申请。通常，您可以选择向劳动合同履行地或公司所在地的仲裁委员会提交申请。

3. 立案审查：

   • 仲裁委员会在收到申请后，会进行审查以确定是否符合受理条件。如果符合，将予以受理并通知双方；如果不符合，将书面通知您不予受理并说明理由。

4. 调解或审理：

   • 仲裁委员会会组织双方进行调解，尝试达成和解。如果调解不成，将进行开庭审理，并根据事实和法律规定作出裁决。

5. 裁决执行：

   • 如果裁决支持您的请求，公司需按照裁决结果补缴社保或支付经济补偿。如果公司不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。

三、注意事项

1. 保留证据：

   • 在维权过程中，保留好相关证据至关重要。这些证据将帮助您证明与公司之间的劳动关系及未缴纳社保的事实，从而增加维权成功的可能性。

2. 了解流程：

   • 熟悉劳动仲裁的流程和规定，以便更好地参与仲裁过程。这包括了解申请材料的准备、提交申请的方式、立案审查的标准、调解和审理的程序以及裁决的执行等。

3. 保持耐心和冷静：

   • 维权过程可能漫长且复杂，需要您保持耐心和冷静。积极配合仲裁委员会的调解和裁决工作，相信法律会给您一个公正的裁决。

四、其他可选措施

除了劳动仲裁外，您还可以考虑向劳动行政部门投诉。如果劳动仲裁委员会对补缴社保的请求不予受理或处理不当，您可以向劳动行政部门投诉，由其对公司的社保缴纳情况进行监督和管理。

综上所述，公司未给您交社保是违法行为，您有权通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。在维权过程中，请保留好相关证据，熟悉仲裁流程，并根据实际情况选择最合适的维权措施。希望这些解答能对您有所帮助！