您好，关于您询问的“三薪法定节假日有哪些”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

在我国，根据《全国年节及纪念日放假办法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，特定法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即我们通常所说的“三薪”。具体来说，以下这些法定节假日加班应支付三薪：

1. 元旦：每年的1月1日，放假1天。在此期间工作，劳动者可享受三倍工资待遇。

2. 春节：农历正月初一、初二、初三，共3天。例如，若某年春节对应的公历日期为1月28日至1月30日，那么在这三天内工作的劳动者，同样可获得三倍工资。

3. 清明节：农历清明当日，放假1天。当天工作的劳动者享有三倍工资。

4. 劳动节：5月1日，放假1天。此日为劳动者的节日，若需工作，则工资按三倍计算。

5. 端午节：农历端午当日，放假1天。当天工作的劳动者可获三倍工资。

6. 中秋节：农历中秋当日，放假1天。当天工作的劳动者可享受三倍工资。

7. 国庆节：10月1日、2日、3日，共3天。在这三天内工作的劳动者，均可获得三倍工资待遇。

特别说明：

• 春节等节假日的调休日期并不属于法定节假日，如果在这些日期加班，应按照休息日加班的标准（通常是双倍工资）来计算，而非三倍。
• 对于如妇女节（3月8日）、青年节（5月4日）等部分公民放假的节日，用人单位没有必须支付“三薪”的法律义务。但如果这些节日适逢星期六、星期日，且单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。

“三薪”的计算方法：

• 法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数；
• 法定节假日小时加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 300% × 加班小时数。

其中，月工资基数为劳动者的基本工资，不包括奖金、津贴等福利待遇；21.75天是平均每月计薪天数，用于折算日工资；300%是法定节假日加班工资的倍数。

综上所述，法定节假日的三薪规定是劳动者权益的重要保障之一。希望以上解答能帮助您更好地了解相关法律法规，确保自己的合法权益得到保障。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。