关于企业职工未退休前判刑之前的工龄如何计算的问题，这确实是一个需要细致分析的情况。以下是我根据相关法律法规和政策，为您提供的详细解答：
一、总体原则
首先，要明确的是，判刑前的工龄在退休时的计算方式需严格遵循相关法律法规，并且会根据不同情况有所区别。一般来说，判刑前的工龄在特定条件下可能不计入退休时的连续工龄，但社保缴纳年限是可以合并计算的，这一点对退休金的影响很大。
二、企业职工被判刑的具体情况
被判处有期徒刑及以上刑罚：
- 在服刑期间，工龄是不计算的。这是因为服刑期间职工并未实际参与工作，因此不符合工龄计算的基本条件。
- 刑满释放后，如果职工继续工作，那么其判刑前后的工作年限是可以合并计算的。这意味着，尽管服刑期间不计入工龄，但职工之前的工龄并不会因此作废。
被判处拘役、管制或单处罚金：
- 如果职工未与企业解除劳动关系，那么在拘役、管制期间，工龄是可以计算的。这是因为职工虽然受到了一定的法律限制，但仍然与企业保持着劳动关系，且可能仍在以某种形式参与工作。
- 如果职工被解除了劳动关系，那么重新就业后的工龄将与前工龄合并计算。这意味着，职工需要重新开始积累工龄，但之前的工龄并不会完全消失，而是在重新就业后与新工龄合并计算。
三、特殊情况与注意事项
- 情节较轻且经批准：在某些特殊情况下，如果刑事处分情节较轻且经过任免机关批准，受处分以前的工作时间可能合并计算为工作年限。但这需要具体的法律程序和批准，不是普遍情况。
- 社保缴纳的重要性：无论工龄如何计算，社保缴纳年限对退休金的影响都是显著的。因此，建议职工在工作期间持续缴纳社保，以确保退休后的生活保障。
- 地方差异：各地在具体执行政策上可能存在一定差异。因此，在实际操作中，应以当地人社部门依据相关法规和政策作出的认定为准。
四、建议与行动
- 如果您或您的家人面临这种情况，建议首先咨询当地的人社部门或法律专业人士，以获取最准确和最新的政策信息。
- 同时，保留好所有与工作、社保缴纳相关的文件和记录，以便在需要时提供证明。
综上所述，企业职工未退休前判刑之前的工龄计算方式是一个复杂且需要细致分析的问题。在处理具体案件时，应仔细分析相关法律法规和具体情况，以作出准确判断。希望以上解答能对您有所帮助。