公司放假期间员工是否有工资，主要取决于放假的性质及原因，但一般遵循“有薪休假”和“无薪休假”两大原则。以下是对各种情况下工资支付情况的详细分析：
一、有薪休假
法定节假日：
- 根据《劳动法》的相关规定，劳动者在元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等法定节假日期间，用人单位应依法支付工资，即带薪休假。这意味着，在这些节假日期间，即使公司放假，员工也能按照正常出勤获得工资报酬。
年休假：
- 依据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工享有带薪年休假，具体天数根据累计工作时间确定（1-10年5天，10-20年10天，20年以上15天）。年休假期间，工资与正常工作期间相同，员工应享受与正常工作期间相同的工资待遇。
特定假期：
- 如婚假、产假、丧假等，按照法律规定，劳动者在这些假期期间，用人单位应视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
停工停产（非因劳动者原因）：
- 在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个周期且劳动者未提供正常劳动的，按国家有关规定支付生活费或最低工资标准的一定比例。这通常适用于公司因经营困难、设备检修等原因导致的停工停产情况。
二、无薪或部分薪酬休假
休息日：
- 通常指周六、周日。根据《劳动法》，休息日放假一般无额外工资，因为工资已按正常工作日核算。但若休息日安排工作且不能补休，则需支付不低于工资的百分之二百的报酬作为加班费。
个人原因休假：
- 如请事假、病假（虽有一定病假工资或疾病救济费，但可能低于正常工作期间的工资，且不得低于最低工资标准的80%）。若员工因个人原因请假，且请假时间超过了公司规定的带薪假期，则在请假期间是无工资的。
三、实际操作建议
为了准确了解自己在各种放假情况下的工资权益，我建议你：
查阅劳动合同：
- 仔细阅读劳动合同中关于休假及工资支付的条款，了解自己的权益和义务。
咨询公司人事部门：
- 对于不明确的地方，可直接向公司的人事或财务部门咨询，获取最准确的答复。
了解相关法律法规：
- 熟悉《劳动法》、《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，确保自己的合法权益不受侵害。
四、维权途径
若公司未按规定支付放假期间的工资，你可以采取以下措施维护权益：
与公司协商：
向劳动监察部门投诉：
- 如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 必要时，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资及相应赔偿。
总结来说，公司放假期间员工是否有工资，需结合放假性质、原因及劳动合同约定来判断。在享受有薪休假的同时，也应了解无薪或部分薪酬休假的情况，以确保自身权益得到合理保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。