结论概述：

1. 一般情况下，在其他公司任职的同时以顾问形式在别家公司工作并不直接违法，但需考虑具体合同条款、公司规章制度及法律法规的限制。
2. 若存在竞业限制、保密义务或利益冲突等情形，则可能受到法律或合同的约束。

详细分析：

1. 合同与规章制度层面：

   • 劳动合同与顾问合同：首先，需要查看您与当前任职公司签订的劳动合同中是否有关于兼职、顾问工作的限制性条款。同样，也需要审查您计划签订的顾问合同中是否有相关限制。若合同中明确禁止或限制此类行为，则您需遵守合同约定，否则可能面临违约责任。
   • 公司规章制度：除了劳动合同外，公司规章制度也可能对员工的兼职行为有所规定。若公司规章制度中明确禁止员工在其他公司担任顾问等职务，您同样需要遵守，否则可能受到公司的纪律处分。

2. 法律法规层面：

   • 竞业限制：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款，限制劳动者在离职后一定期限内到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。若您与当前任职公司签订了竞业限制协议，且顾问工作属于竞业限制范围内，则您在竞业限制期限内不得从事该顾问工作。
   • 保密义务：若您在当前任职公司中接触到了商业秘密或其他敏感信息，且这些信息对顾问工作具有直接或间接的利用价值，则您可能因违反保密义务而面临法律责任。因此，在担任顾问时，需确保不泄露或利用当前任职公司的商业秘密。
   • 利益冲突：若您同时担任两家公司的顾问，且这两家公司之间存在利益冲突（如竞争关系、上下游关系等），则您可能因利益冲突而面临法律或道德上的质疑。在这种情况下，您需要谨慎处理，确保不损害任何一方的利益。

3. 实际操作建议：

   • 审查合同与规章制度：在决定担任顾问前，务必仔细审查您与当前任职公司签订的劳动合同及公司规章制度，确保没有违反相关条款。
   • 咨询法律意见：若您对合同条款或公司规章制度存在疑问，或担心可能涉及竞业限制、保密义务等法律问题，建议咨询专业律师以获取法律意见。
   • 透明沟通：若可能，与当前任职公司进行透明沟通，说明您计划担任顾问的情况，并寻求公司的理解和支持。这有助于减少潜在的冲突和误解。

后续行动建议：

• 在决定担任顾问前，务必进行充分的法律风险评估，确保不违反任何合同条款、公司规章制度或法律法规。
• 若您对具体法律问题存在疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。