公职人员被打还手，需根据具体情况判断处理方式，一般可能涉及正当防卫、互殴或职务行为相关的法律认定。以下分情况详细说明：

1. 若还手行为符合正当防卫条件
   根据《刑法》第二十条，正当防卫需满足“存在现实不法侵害、针对正在进行的不法侵害、防卫意图正当、未明显超过必要限度”四个要件。若公职人员在执行职务或日常生活中被攻击，还手是为了制止正在进行的不法侵害（如对方持械攻击、持续殴打等），且防卫手段与侵害程度基本相当（如对方拳打脚踢，还手未使用工具或未攻击要害部位），则可能被认定为正当防卫，无需承担刑事责任，也不构成行政违法。
   例如：公职人员执行公务时遭暴力阻挠，对方用拳头击打其头部，其用手推开对方导致对方摔倒受伤，若未造成严重后果，通常可认定为正当防卫。

2. 若还手行为超出必要限度或不符合防卫条件
   若防卫行为明显超过必要限度（如对方仅推搡，还手却持械反击或攻击对方要害部位），或不存在现实不法侵害（如对方已停止攻击，仍继续还手），则可能被认定为防卫过当或故意伤害。

   • 防卫过当：需承担刑事责任，但可减轻或免除处罚（《刑法》第二十条第二款）；
     
   • 故意伤害：若还手行为构成轻伤以上，可能涉嫌故意伤害罪（《刑法》第二百三十四条），需承担刑事责任；若未达轻伤标准，可能违反《治安管理处罚法》第四十三条，面临行政拘留或罚款。
     例如：公职人员与他人发生口角，对方推搡后停止，其却持棍击打对方致骨折，可能构成故意伤害或防卫过当。

3. 若还手行为与职务行为相关
   若公职人员在执行职务过程中被打还手，需结合职务性质判断：

   • 职务合法性前提：若职务行为本身合法（如依法执行公务），且还手是为了制止侵害、保护公共利益或自身安全，可能被认定为正当防卫或职务行为的一部分；
     
   • 职务违法性影响：若职务行为本身违法（如滥用职权、暴力执法），还手行为可能被认定为“互殴”或“故意伤害”，且需承担职务违法与还手行为的双重责任。
     例如：警察依法执行抓捕任务时遭暴力反抗，还手制服对方，通常属于正当防卫；但若警察违规使用暴力导致冲突升级，还手行为可能被追究责任。

建议处理步骤：

1. 立即报警：由公安机关调查事实，固定证据（如现场监控、证人证言、伤情鉴定）；
   
2. 保留证据：保存医疗记录、现场照片、视频等，证明侵害行为与还手行为的关联性；
   
3. 配合调查：如实陈述事件经过，强调防卫的必要性（如对方攻击方式、自身受伤情况）；
   
4. 咨询律师：根据案件性质（刑事/行政）及证据情况，制定辩护策略（如主张正当防卫、争取从轻处理）。
   

特别提醒：公职人员身份可能影响案件定性（如职务行为与个人行为的区分），需结合具体场景综合判断。若有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。