有编制的岗位同样需要签订合同。具体分析如下：

1. 法律要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，均适用本法。虽然该条款未直接提及“有编制的岗位”，但有编制的岗位通常也属于劳动关系的一种，因此同样需要签订劳动合同。此外，对于事业单位与工作人员订立的聘用合同，也适用《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条的规定，即事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。

2. 合同类型与内容：有编制的岗位所签订的合同，可能是劳动合同，也可能是聘用合同，具体取决于岗位的性质和所在单位的性质。合同内容通常包括双方的基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。这些条款旨在明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。

3. 不签合同的后果：如果用人单位未与有编制的岗位劳动者签订书面合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，不签合同还可能导致劳动者在维权时面临举证困难等问题。

4. 特殊情况：虽然大多数情况下有编制的岗位需要签订合同，但也存在一些特殊情况。例如，某些临时性、辅助性或替代性的工作岗位，可能通过劳务派遣等方式用工，此时劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，而非与实际用工单位签订。但即便如此，劳动者仍然享有签订书面合同的权利。

建议：对于有编制的岗位劳动者来说，签订书面合同是保障自身权益的重要手段。在签订合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果用人单位拒绝签订合同或合同条款存在不合法、不合理之处，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。