劳务派遣工转为医院正式工，没有固定的法律程序能确保直接转换，但可通过以下途径争取机会：

1. 关注医院内部招聘与转正政策
   部分医院会针对表现优秀的劳务派遣工开放内部招聘或转正通道。需主动关注医院官网、公告栏或人事部门通知，了解招聘条件（如工作年限、考核成绩、技能证书等）。例如，某三甲医院规定劳务派遣工需连续两年考核优秀，且通过医院组织的转正考试方可申请。

2. 通过考核与竞聘脱颖而出
   医院通常会对劳务派遣工进行定期考核（如季度/年度考核），内容可能包括工作态度、专业技能、患者满意度等。若考核成绩优异，可主动向人事部门表达转正意愿，并参与医院组织的竞聘或面试。例如，某医院护士岗位转正需通过护理部组织的操作技能考核和面试答辩。

3. 利用劳动合同法中的“同工同酬”原则
   根据《劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利。若医院正式工与劳务派遣工在相同岗位上从事相同工作，但待遇存在显著差异（如工资、奖金、福利等），可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求调整待遇。虽然这不能直接促成转正，但可能为后续谈判创造条件。

4. 与劳务派遣公司协商解除合同后重新签约
   若医院有正式编制空缺，且个人符合招聘条件（如学历、职称、工作经验等），可尝试与劳务派遣公司协商解除劳动合同，然后通过医院公开招聘流程（如笔试、面试、体检等）重新签约为正式工。需注意，此途径需医院同意且个人符合招聘条件，成功率取决于医院编制情况和招聘政策。

5. 关注医院编制改革与政策变化
   部分地区或医院正在推进编制改革（如取消编制、实行备案制等），可能为劳务派遣工提供转正机会。需关注当地卫生部门或医院发布的改革政策，了解转正条件与流程。例如，某省出台政策允许符合条件的劳务派遣医技人员通过考核转为备案制人员。

行动建议：

• 主动与医院人事部门沟通，了解转正政策与流程；
  
• 提升专业技能与考核成绩，增加转正竞争力；
  
• 保留与同工同酬相关的证据（如工资条、岗位说明书等），以备维权之需；
  
• 关注医院公开招聘信息，及时参与竞聘。
  

如有具体问题（如合同条款解读、考核标准争议等），可直接向我咨询。