离职当月社保缴纳的规定主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》等法律法规。以下是关于离职当月社保缴纳的详细解答：

一、社保缴纳的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是双方的法定义务，旨在保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益。

二、离职当月社保缴纳的具体规定

1. 离职时间的考量：

   • 若离职时间在当月15日之前，企业可能会停止缴纳当月社保，但这一操作需参照当地政策和企业具体规定。法律并未明确规定必须缴纳或不缴纳，但会考虑员工的实际出勤天数。
   • 若离职时间在当月15日之后（含15日），多数企业会为员工缴纳当月社保，因为员工已工作了一半以上的时间。同样，这一操作也需参照当地政策。

2. 新员工作情况的影响：

   • 若员工在离职当月已在新单位开始工作，新单位将负责为员工缴纳社保，原单位则无需再缴纳。

3. 社保关系的转移：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续，以确保员工社保权益的连续性。

三、员工主动离职与被动离职对社保缴纳的影响

• 主动离职：员工若提前通知解除劳动合同（如提前30日以书面形式通知或在试用期内提前3日通知），在通知期内，用人单位仍应为员工缴纳社保，因为此时劳动关系仍然存续。
• 被动离职：若劳动关系在当月被解除或终止，社保缴纳情况将按离职时间确定。若用人单位违法解除劳动合同，除需正常缴纳社保外，还需支付相应的赔偿金。

四、特殊情况处理

• 若离职是因用人单位未依法缴纳社保，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

五、法律责任

• 若用人单位未按时足额缴纳社保费，将由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并按日加收滞纳金。逾期不缴纳，将面临一倍以上三倍以下的罚款。
• 因未依法缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇的，用人单位需承担赔偿责任。
• 若用人单位未按规定办理社保关系转移手续，劳动者有权投诉，用人单位将承担相应的法律责任。

综上所述，离职当月的社保缴纳需根据具体情况和当地政策来确定。但无论如何，用人单位都应遵守相关法律法规，确保员工的社保权益得到保障。同时，员工也应了解自己的权益和义务，以便在离职时能够妥善处理社保相关事宜。