发现同名人担任公司法人和高管的情况，首先需要明确的是，同名并不直接构成法律问题，关键在于确认该同名人的身份是否真实、合法，以及其是否确实在担任相关职务并履行相应职责。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 身份核实与确认：

   • 核实身份信息：首先，应通过官方渠道（如工商登记信息、公司官网、企业信用信息公示系统等）核实该同名人的身份信息，包括姓名、性别、年龄、身份证号码等，以确认其是否为同一人。
   • 确认职务与职责：进一步了解该同名人在公司中的具体职务（如法定代表人、董事长、总经理等）以及所承担的职责，这有助于评估其对公司运营的影响力和潜在风险。

2. 法律责任与风险：

   • 法定代表人责任：如果该同名人确实是公司的法定代表人，那么他将承担公司法律行为的代表责任。这意味着，在公司违法或违约的情况下，法定代表人可能需要承担个人责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
   • 高管责任：作为公司高管，该同名人还需遵守公司法、证券法等相关法律法规，履行忠实和勤勉义务。如果其违反这些义务，给公司或股东造成损失，可能需要承担赔偿责任。
   • 同名带来的混淆风险：同名可能引发外界对公司治理结构的误解，尤其是在涉及法律纠纷或监管调查时，可能增加公司的解释成本和法律风险。

3. 应对措施与建议：

   • 完善公司治理结构：公司应建立健全的治理结构，明确各职务的职责和权限，避免职务重叠和职责不清。同时，加强内部监督机制，确保高管和法定代表人依法履行职责。
   • 加强身份信息管理：公司应妥善保管员工的身份信息，避免信息泄露和误用。在对外公示或提供身份信息时，应确保信息的准确性和唯一性，防止因同名而引发的混淆和误解。
   • 及时澄清与解释：如果因同名而引发外界误解或质疑，公司应及时通过官方渠道进行澄清和解释，说明实际情况和职务分配，以维护公司的声誉和形象。
   • 法律风险防范：公司应定期进行法律风险评估和合规审查，及时发现和纠正潜在的法律问题。对于高管和法定代表人的行为，应建立有效的监督和约束机制，防止其滥用职权或违反法律法规。

4. 特殊情况处理：

   • 如果发现同名人是冒名顶替：如果经过核实发现该同名人并非公司真正的法定代表人或高管，而是冒名顶替者，那么公司应立即向公安机关报案，并配合相关部门进行调查和处理。同时，公司还应及时更正工商登记信息和其他官方文件中的错误信息，以恢复公司的正常运营和声誉。

总结来说，发现同名人担任公司法人和高管的情况并不直接构成法律问题，但需要公司高度重视并采取相应措施进行核实、澄清和防范。如果你或你的公司遇到此类问题，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。