根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，用人单位拖欠工资的，除需全额支付拖欠的工资外，还需按法定标准支付赔偿金或加付赔偿金，具体分两种情形处理：

1. 劳动行政部门责令支付后仍不支付的，需加付赔偿金

根据《劳动合同法》第85条，若用人单位存在拖欠工资等违法行为，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
操作要点：

• 劳动者需先向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或线下窗口），由行政部门出具《限期整改指令书》；
  
• 若用人单位在指定期限内仍未支付，行政部门可直接要求其加付赔偿金；
  
• 赔偿金比例由行政部门根据用人单位违法情节（如拖欠时长、金额、主观恶意等）自由裁量。
  

2. 通过劳动仲裁或诉讼主张工资及经济补偿

若劳动者未选择行政投诉，或投诉后未获解决，可直接申请劳动仲裁，主张以下权益：

• 全额支付拖欠工资：用人单位必须无条件补发；
  
• 经济补偿金：若因拖欠工资导致劳动者被迫解除劳动合同（需书面通知用人单位并说明理由），用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）；
  
• 加付赔偿金：若仲裁或诉讼中能证明用人单位存在“恶意拖欠”（如伪造工资表、转移财产等），可参照《劳动合同法》第85条主张加付赔偿金（但需以劳动行政部门先行责令为前提，实践中部分地区仲裁委/法院可能直接支持）。
  

温馨提示：

• 保留证据是关键：工资条、银行流水、考勤记录、与用人单位沟通拖欠工资的聊天记录/录音等；
  
• 时效限制：劳动仲裁时效为1年（自知道或应当知道权益受损之日起计算），建议尽快主张权利；
  
• 若用人单位已濒临破产，需及时申请财产保全，避免工资债权无法兑现。
  

如有进一步疑问（如具体计算方式、证据收集技巧等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。