领导安排物业电工天天贴砖，这一行为是否合法，需从多个角度进行分析：

1. 岗位职责与合同约定：

   • 物业电工的主要职责通常涉及电气设备的安装、维护、检修等电气相关工作。如果其劳动合同或岗位职责中明确规定了其工作内容范围，且未包含贴砖等非电气相关工作，那么领导安排其天天贴砖可能超出了其合同约定的职责范围。
   • 在这种情况下，电工有权拒绝执行与合同约定不符的工作任务，并可以向相关部门（如人力资源部门或工会）反映情况，寻求帮助或解决方案。

2. 工作安全与健康：

   • 贴砖工作可能涉及重物搬运、长时间弯腰等体力劳动，如果电工不具备相应的技能或身体条件，从事此类工作可能会对其健康和安全构成威胁。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，用人单位有义务提供安全的工作环境，并确保员工的工作任务与其身体条件、技能水平相适应。如果领导安排的工作任务存在安全隐患或超出员工能力范围，员工有权拒绝执行，并可以向相关部门投诉。

3. 劳动法规与权益保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者有权拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的行为，并不视为违反劳动合同。
   • 如果领导安排电工天天贴砖的行为被视为违章指挥或强令冒险作业（例如，在缺乏必要安全措施或培训的情况下进行），电工有权拒绝执行，并可以向劳动监察部门举报，以维护自己的合法权益。

4. 实际操作与建议：

   • 在实际操作中，电工可以先与领导进行沟通，明确表达自己的担忧和拒绝执行的理由。如果沟通无果，可以向人力资源部门或工会反映情况，寻求帮助或解决方案。
   • 同时，电工也可以保留相关证据（如工作安排通知、沟通记录等），以备在需要时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结与建议：

• 领导安排物业电工天天贴砖的行为是否合法，取决于电工的岗位职责、合同约定、工作安全与健康条件以及劳动法规的适用情况。
• 如果电工认为这一安排超出了其职责范围、存在安全隐患或违反了劳动法规，他有权拒绝执行，并可以向相关部门反映情况或寻求法律援助。
• 在实际操作中，建议电工先与领导进行沟通，并保留相关证据以备不时之需。如果问题无法得到妥善解决，可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求专业律师的帮助。

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