判缓刑后单位是否会开除，并没有一个绝对的答案，而是取决于单位的性质、内部规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是对此问题的详细分析：
一、不同单位性质下的处理情况
国家机关和国有企事业单位
- 公务员：根据《行政机关公务员处分条例》第十七条，行政机关公务员依法被判处刑罚（包括缓刑）的，给予开除处分。因此，公务员被判缓刑后，通常会被开除公职。
- 事业单位工作人员：依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，普通事业单位工作人员被依法判处刑罚的，通常给予降低岗位等级或撤职以上处分；但被判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。对于行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，则直接给予开除处分。所以，普通事业单位工作人员被判缓刑一般不会直接开除，但行政机关任命的事业单位工作人员会被开除。
民营企业、外资企业等非公有制单位
- 这类单位在处理员工被判缓刑的问题上具有更大的灵活性。它们主要依据自身制定的规章制度来决定是否解除劳动合同。如果单位规章制度中明确将被依法追究刑事责任（包括缓刑）列为严重违纪行为，那么单位可以按照法定程序解除与该员工的劳动合同。然而，若规章制度中没有相关规定，或者单位综合考虑员工的工作表现、岗位重要性等因素后决定保留员工职位，那么员工可能不会被开除。
二、劳动法角度的分析
- 我国法律并未明确规定被判缓刑的员工必须被单位开除。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位“可以”解除劳动合同，这意味着用人单位有选择权，而非必须解除。
- 实际处理时，单位应遵循公平、公正的原则，并结合具体情况做出决定。同时，员工也有权根据劳动合同法的相关规定，维护自己的合法权益。
三、劳动合同约定的影响
- 员工与单位签订的劳动合同是双方权利义务的重要依据。如果劳动合同中明确规定了被判缓刑的处理方式，那么单位应按照合同约定执行。
- 如果合同中没有相关规定，单位在做出决定时应更加谨慎，并充分考虑员工的实际情况和权益。例如，单位可以与员工进行沟通，了解其缓刑期间的表现和态度，以及缓刑对工作的影响等，从而做出更为合理的决策。
四、实际操作建议
- 查看劳动合同：员工被判处缓刑后，首先应查看自己与单位签订的劳动合同中是否有相关规定，以便了解自己的权利和义务。
- 与单位沟通：主动与单位领导或人事部门进行沟通，说明自己的情况，表达希望继续工作的意愿，并听取单位的意见和决定。
- 了解单位规章制度：如果单位有明确的规章制度关于被判缓刑员工的处理，员工应了解并遵守这些规定。
- 寻求法律援助：如果员工认为自己被不公平对待或权益受到侵害，可以向我咨询，通过法律途径维护自己的合法权益。同时，也可以向劳动仲裁部门申请仲裁或提起诉讼。
总结来说，判缓刑后单位是否会开除是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。员工应充分了解自己的权利和义务，积极与单位沟通，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。