劳动合同并非必须经乙方（劳动者）提出申请才成立或生效，这一理解可能存在偏差。劳动合同的成立与生效主要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，其核心在于双方意思表示一致且符合法定形式。以下从不同角度详细分析：

1. 劳动合同的成立条件

根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。劳动合同的成立需满足以下条件：

• 双方合意：用人单位与劳动者就工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等核心条款达成一致。
• 书面形式：虽口头协议在特定情况下可能被认定劳动关系存在，但书面合同是法定要求，也是双方权利义务的明确依据。
• 无强制申请程序：法律未规定劳动合同必须由劳动者先提出申请，实践中多为用人单位主动提供合同文本或与劳动者协商签订。

例外情形：若用人单位未主动签订合同，劳动者可依据《劳动合同法》第八十二条主张双倍工资，但这不改变合同成立无需劳动者“申请”的本质。

2. 劳动合同的生效要件

劳动合同生效需满足：

• 主体合格：双方具备劳动权利能力和行为能力（如劳动者需年满16周岁，用人单位需合法注册）。
• 内容合法：合同条款不得违反法律强制性规定（如最低工资标准、工时制度等）。
• 意思表示真实：无欺诈、胁迫或乘人之危等情形。

关键点：生效与否与“谁先提出申请”无关，而是取决于合同内容及签订程序的合法性。

3. 实践中“乙方申请”的常见场景及法律性质

若用户提到的“乙方申请”指以下情形，需区分处理：

• 入职申请表：部分用人单位要求劳动者填写入职申请表，但这仅是招聘流程的一部分，不替代劳动合同。双方仍需签订书面合同以明确劳动关系。
• 续签申请：合同到期前，劳动者或用人单位可提出续签意向，但续签合同仍需双方协商一致，非单方申请即可生效。
• 特殊岗位申请：如涉及保密协议、竞业限制等特殊条款，可能需劳动者书面确认，但这属于合同内容的一部分，非成立前提。

法律风险：若用人单位以“劳动者未申请”为由拒绝签订合同或逃避责任，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张未签合同的双倍工资差额。

4. 建议与行动指南

• 对劳动者：
  • 入职时主动要求签订书面劳动合同，并仔细核对条款（如工资、岗位、工时等）。
  • 拒绝签订“空白合同”或含违法条款的合同（如免除用人单位社保义务）。
  • 若用人单位未签合同，保留工作证、工资条、考勤记录等证据，及时维权。
• 对用人单位：
  • 规范招聘流程，确保入职时签订书面合同，避免法律风险。
  • 合同到期前主动与劳动者协商续签，避免因疏忽导致双倍工资赔偿。

总结：劳动合同的成立与生效无需劳动者“申请”，而是基于双方合意与法定程序。若您遇到用人单位以“未申请”为由拒绝签合同或逃避责任，可直接向我咨询具体维权策略。