关于公司让您在家休息期间工资如何计算的问题，这确实是一个需要综合考虑多方面因素的情况。以下是我为您详细梳理的解答：
一、因公司原因导致的停工停产或待岗
一个工资支付周期内：
- 如果公司因为经营困难、订单不足等原因安排您回家休息或待岗，且这个休息或待岗的时间在一个工资支付周期内（通常是一个月，具体以您的劳动合同或当地规定为准），那么公司应该按照您劳动合同上规定的标准支付您工资。比如，您月工资是5000元，那么这个月公司还是需要支付您5000元。
超过一个工资支付周期：
- 如果您继续在家休息或待岗超过了一个工资支付周期，并且您在这期间提供了正常劳动，那么公司支付的劳动报酬就不能低于当地的最低工资标准。
- 如果您没有提供正常劳动，公司应该按照不低于当地最低工资标准的一定比例（这个比例可能是70%-80%，具体要看当地的规定）来支付您生活费。比如，当地最低工资标准是2000元，那么公司可能每月需要支付您1600元左右作为生活费。
二、非因公司原因的休假
法定节假日调休：
- 如果是法定节假日调休，您的工资应该按照正常出勤来计算，不会因为调休而减少。比如，您正常月工资是8000元，每月计薪天数是21.75天，那么您日工资大约是367.82元，调休当天工资也是正常发放的。
带薪假期调休：
- 年休假期间，公司应该按照正常出勤支付您工资，待遇和正常工作期间一样。
- 病假期间，工资按照劳动合同的约定来支付，但是不得低于当地最低工资标准的80%。比如，当地最低工资标准是1800元，如果劳动合同约定病假工资按最低工资标准的85%支付，那么您病假期间日工资大约是70.8元。
- 婚假、丧假等法定假期，工资也是照常支付的。
公司安排的非法定休假：
- 如果有劳动合同约定，就按照合同约定来执行，且这个标准不能低于当地最低工资标准。
- 如果没有劳动合同约定，休息时间在30日以内的，按照劳动合同约定的常规工资标准来计发；休息时间超过30日的，如果您提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；如果您没有提供正常劳动，公司应该按照国家有关规定支付您生活费。
三、员工个人原因休假
- 如果是因为您个人原因导致的休假，且这个休假不符合法定情形，那么公司可以不支付您工资。
四、特殊情况
- 对于女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期，公司应该严格遵守《女职工劳动保护特别规定》，不能降低您的工资。
- 如果公司以此方式变相降低您工资或者违反了劳动合同约定，那么这可能构成违法行为，您有权向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
综合建议
由于工资计算涉及多个因素，包括休假原因、劳动合同约定、法律法规等，我建议您首先查阅一下自己的劳动合同和公司规章制度，看看有没有相关的规定。如果有疑虑或者争议，您可以咨询当地的劳动监察部门或者专业律师，以获取更准确的解答和帮助。在处理过程中，您也要注重保护自己的合法权益，确保工资支付符合法律法规的要求。