劳务派遣工属于非标准劳动关系，具体来说，是劳务派遣单位与被派遣劳动者之间建立的劳动关系。以下从多个方面为你详细介绍：
一、定义与特征
定义：劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，然后将劳动者派遣到实际用工单位，被派遣劳动者在实际用工单位的指挥和管理下从事劳动的一种特殊用工形式。
特征：
- 三方主体：涉及劳务派遣单位、被派遣劳动者和实际用工单位三个主体。例如，A公司（劳务派遣单位）招聘了员工小李（被派遣劳动者），并将其派遣到B公司（实际用工单位）工作。
- 双重关系：劳务派遣单位与被派遣劳动者之间是劳动关系，双方签订劳动合同；实际用工单位与被派遣劳动者之间是用工关系，不存在劳动合同关系，但存在实际的用工管理。
- 合同分离：劳动合同的签订与实际用工相分离。在上述例子中，小李与A公司签订劳动合同，但却在B公司实际工作。
二、法律属性
劳动关系认定：虽然被派遣劳动者在实际用工单位工作，但从法律角度看，其与劳务派遣单位之间存在劳动关系。劳务派遣单位是用人单位，承担用人单位的法定责任和义务，如支付工资、缴纳社会保险等。
用工单位责任：实际用工单位虽然不是用人单位，但也需承担相应的法律责任，如提供必要的劳动条件、进行劳动管理和保护劳动者的合法权益等。同时，对于劳务派遣单位给被派遣劳动者造成的损害，实际用工单位在一定条件下需要承担连带赔偿责任。
三、与其他劳动关系的区别
与传统劳动关系对比：
- 传统劳动关系中，劳动者直接与用人单位签订劳动合同，并在该单位直接从事劳动，接受用人单位的管理和指挥。而派遣劳动关系中，劳动者与用工单位没有直接的劳动合同关系。
- 例如，小张与公司甲签订了劳动合同，在公司甲的办公室从事行政工作，这就是传统的劳动关系；而前面提到的小李则是派遣劳动关系的例子。
与劳务关系对比：
- 劳务关系是基于民事法律规范成立，双方当事人地位平等，不存在隶属关系，提供劳务一方以完成一定的工作成果为目的。派遣劳动关系则基于劳动法律规范，被派遣劳动者要遵守实际用工单位的规章制度，存在一定的隶属关系。
- 比如，王师傅为某家庭提供装修服务，按照约定完成装修任务后获取报酬，这是劳务关系；而被派遣劳动者需要在用工单位的安排下进行持续性的劳动，并接受其管理。
四、劳务派遣工的权益保护
同工同酬原则：被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者相同的劳动报酬分配办法。
权益救济机制：当被派遣劳动者的合法权益受到侵害时，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，劳动者可向任一方主张权利。
五、劳务派遣的适用范围与法律规定
适用范围：
- 临时性工作岗位：存续时间不超过六个月。
- 辅助性工作岗位：为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。
- 替代性工作岗位：因员工脱产学习、休假等原因无法工作时，由其他劳动者替代的岗位。
法律规定：
- 劳务派遣必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
- 法律法规对劳务派遣的各个方面，如合同签订、工资支付、社保缴纳等都做出了明确规定，以保障被派遣劳动者的合法权益和劳务派遣行业的健康发展。
总结与建议：劳务派遣作为一种特殊的用工方式，其法律关系的复杂性要求各方主体必须严格遵守相关法律法规，确保劳动关系的合法性与被派遣劳动者的合法权益。如果你作为劳务派遣工或用工单位，在签订和执行劳务派遣合同时，应充分了解和履行各自的权利与义务，共同促进劳务派遣行业的规范与发展。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。