焊工做了6年到退休，这6年通常是算作工作年限的，但具体是否计入退休相关权益的计算中，还需根据具体情况和相关规定来确定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 工作年限的认定：

   • 工作年限，一般指的是劳动者在某一用人单位或多个用人单位连续工作的总时间。焊工做了6年，从常规理解上，这6年就是其工作年限的一部分。
   • 在计算退休金、年假、经济补偿等权益时，工作年限是一个重要的参考因素。但具体如何计算，还需依据当地的法律法规和用人单位的相关规定。

2. 退休相关权益的计算：

   • 退休金：退休金的计算通常与工作年限、缴费基数、缴费年限等多个因素有关。如果这6年焊工的工作期间有缴纳社会保险，那么这6年很可能会被计入退休金的计算年限中。但具体计算方式还需根据当地的社会保险政策和规定来确定。
   • 年假：根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因此，如果焊工这6年是在同一用人单位连续工作的，那么这6年应计入累计工作年限，从而影响年假的天数。
   • 经济补偿：在劳动合同解除或终止时，如果用人单位需要向劳动者支付经济补偿，那么工作年限也是一个重要的计算因素。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，这6年工作年限很可能会影响经济补偿的数额。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果焊工在这6年期间有间断工作、换工作单位或存在其他特殊情况，那么工作年限的计算可能会受到影响。例如，如果焊工在某段时间内没有工作或没有缴纳社会保险，那么这段时间可能不会被计入工作年限。
   • 另外，不同地区的法律法规和用人单位的规定可能存在差异。因此，在具体计算退休相关权益时，还需参考当地的法律法规和用人单位的相关规定。

建议：

• 如果你对具体的退休相关权益计算有疑问，建议查阅当地的法律法规和用人单位的相关规定，或者咨询当地的社会保险机构、劳动仲裁机构等权威部门。
• 如果你在计算过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况和当地的规定，为你提供专业的法律意见和帮助。