结论：父母有“黑户”情况（通常指被列为失信被执行人等不良信用记录情形），一般不影响子女去医院上班，但需分情况讨论，具体如下：

1. 子女应聘医院普通岗位
   医院在招聘普通岗位（如护士、行政人员等）时，主要审查应聘者本人的学历、资质、健康状况及无犯罪记录等。父母的信用记录通常不属于法定审查范围，因此子女可正常应聘并入职。但需注意：

   • 若子女在入职材料中需填写家庭成员信息，需如实填写，隐瞒可能构成诚信问题；
     
   • 极少数特殊岗位（如涉及财务、药品管理等敏感领域）可能要求提供家庭成员无犯罪记录证明，但“黑户”本身不等于犯罪记录，需区分情况。

2. 子女应聘医院特殊岗位或涉及政审

   • 公务员或事业单位编制岗位：若医院属于公立医院且招聘编制内人员，可能涉及政审环节。政审主要审查本人及直系亲属的政治表现、违法犯罪记录等，父母的失信被执行人记录一般不影响政审结果，但若父母存在危害国家安全、严重刑事犯罪等情形，可能影响子女录用；
     
   • 军事医院或涉密岗位：此类岗位政审标准更严格，需具体评估父母“黑户”原因（如是否涉及经济犯罪、危害国家安全等），若仅因民事纠纷被列为失信被执行人，通常不影响子女入职。

3. 父母“黑户”对子女职业发展的潜在影响

   • 间接影响：若父母因“黑户”被限制高消费（如无法乘坐飞机、高铁等），可能影响子女探亲或家庭生活，但与职业资格无关；
     
   • 无关联性：父母的信用记录不会影响子女的职称评定、晋升等职业发展环节，除非子女本人存在违法违规行为。

建议：

• 子女可正常应聘医院岗位，无需因父母“黑户”情况过度担忧；
  
• 若应聘岗位涉及政审或特殊要求，可提前向医院人事部门确认审查范围；
  
• 父母应积极履行法律义务（如偿还债务），尽早解除“黑户”状态，避免对家庭生活产生其他限制。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。